Evolution Professionnelle par Perspective

Ce coaching vise à remettre le coaché dans une dynamique de motivation et d'épanouissement.
Dans un premier temps, nous identifierons avec lui les éventuels freins, challenges ou problèmes récurrents qu'il rencontre.
Ensuite, nous nous attarderons sur ses objectifs professionnels et facteurs de motivation au travail.
Enfin, nous initierons les modifications comportementales, d'habitudes ou de pensées nécessaires à l'atteinte de son objectif.

oAnalyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ;
oOrganiser ses priorités professionnelles ;
od'utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.
Pour l'entreprise, c'est aussi l'occasion de :
omieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
ofavoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.