Pratique efficace du contrat de travail par M2I FORMATION MERIGNAC
Lieu(x)
En centre (33)
Durée
Total : 7 heures
En centre : 7 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Prix
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Description générale
Introduction
oPrésentation de chacun
oAttentes et objectifs visés de chaque participant
oPrésentation de la formation
La qualification d'un contrat de travail
oIntérêts de la qualification
oIndisponibilité de cette dernière
oArticulation du contrat de travail face au contrat de prestation ou de l'indépendance
oEnjeux liés au contrat de travail
Les éléments qui font le contrat de travail
oLes clauses du contrat et les conditions de travail
oPourquoi ces clauses ?
oComment les optimiser ?
oComment verrouiller son contrat avec des clauses efficaces ?
La genèse du rapport professionnel et la période d'essai
oPourquoi une période d'essai et comment fonctionne
- t
- elle ?
oLa notion
oLe renouvellement
oLa période probatoire
Les rapports spécifiques avec les travailleurs spécifiques
oLes jeunes
oLes séniors
oLes travailleurs handicapés
oLes étudiants et alternants
La spécificité des CDD et CTT
oObligations ou droits ?
oAvantages des contrats spéciaux
Le recours au travail indépendant
oAvantages et inconvénients
Qu'est
- ce qu'un prestataire professionnel ?
Synthèse de la session
oRéflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
oConseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
oBilan oral et évaluation à chaud
oPrésentation de chacun
oAttentes et objectifs visés de chaque participant
oPrésentation de la formation
La qualification d'un contrat de travail
oIntérêts de la qualification
oIndisponibilité de cette dernière
oArticulation du contrat de travail face au contrat de prestation ou de l'indépendance
oEnjeux liés au contrat de travail
Les éléments qui font le contrat de travail
oLes clauses du contrat et les conditions de travail
oPourquoi ces clauses ?
oComment les optimiser ?
oComment verrouiller son contrat avec des clauses efficaces ?
La genèse du rapport professionnel et la période d'essai
oPourquoi une période d'essai et comment fonctionne
- t
- elle ?
oLa notion
oLe renouvellement
oLa période probatoire
Les rapports spécifiques avec les travailleurs spécifiques
oLes jeunes
oLes séniors
oLes travailleurs handicapés
oLes étudiants et alternants
La spécificité des CDD et CTT
oObligations ou droits ?
oAvantages des contrats spéciaux
Le recours au travail indépendant
oAvantages et inconvénients
Qu'est
- ce qu'un prestataire professionnel ?
Synthèse de la session
oRéflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
oConseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
oBilan oral et évaluation à chaud
Objectifs
oComprendre la relation professionnelle contractuelle, les différents éléments du contrat et les différents contrats.
Centre(s)
- Mérignac (33)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : M2I FORMATION MERIGNAC
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