La réforme de la formation professionnelle continue par Valorecia

LES OBLIGATIONS DE L'ENTREPRISE EN MATIERE DE FORMATION
Points forts de la réforme de la Formation ProfessionnelleContinue du 5 mars 2014
L'obligation d'adaptation des salariés à leur poste detravail et le maintien de leur capacité à occuper un emploi
Le lien entre poste de travail, emploi et compétence
L'articulation entre formation et GPEC
METTRE EN OEUVRE LES NOUVEAUX DISPOSITIFS
Le plan de formation et la reconnaissance du développementdes compétences des salariés
Le compte personnel de formation (CPF/CPA) :
ü Mode d'acquisition
ü Formations éligibles
ü Financement
ü Quel rôle pour l'employeur dans la mise enoeuvre du CPF/CPA ?
ü Modifications du champ de la formationprofessionnelle et nouvelle définition de l'action de formation. Que devient lanotion d'imputabilité ?Les modifications apportées à la professionnalisation
L'entretien professionnel
üSalariés concernés
üPériodicité
üContenu et Formalisation
üL'entretien bilan
üCas particuliersREPERER LES CONSEQUENCES DE LA REFORME DU FINANCEMENT DELA FORMATION
L'impact de la suppression du 0,9 %
Les nouvelles contributions et leur affectation : quelsfinancements OPCA depuis la réforme ?
NEGOCIER ET CONSULTER LE COMITE D'ENTREPRISE DEPUIS LAREFORME
Opportunité de négocier un accord d'entreprise sur laformation
Obligations de négocier dans les entreprises de plus de 300salariés
Possibilité de modifier le calendrier de consultation du CE
Nouvelles informations à communiquer au CE
ÉLABORER ET CONDUIRE LA POLITIQUE FORMATION DANSL'ENTREPRISE

o Avoir une visionprécise et actualisée des modes d'accès à la formation
o Intégrer les obligationset droits respectifs de l'entreprise et des salariés en matière de formationsuite à la réforme de la Formation Professionnelle Continue