Master 1 Psychologie sociale, du travail et des organisations, parcours: Ergonomie et Psychologie des Facteurs Humains par UNIVERSITE RENNES 2 - SFC

Semestre 7 Semestre 8
UEM1 : Initiation à la Recherche (5 ECTS)
UEM1 : Mémoire de Recherche (10 ECTS)
UEM2 : Méthodes d'enquête en psychologie du
travail (4 ECTS)
o Méthode de l'entretien
o Méthode du questionnaire
UEM3 : Méthodes d'observation et
d'expérimentation en psychologie du travail
(4 ECTS)
o Méthode expérimentale
o Méthode d'observation
UEM2 : Stage d'observation (5 ECTS)
Durée : 20 jours
UEL1 : Langue étrangère (3 ECTS) UEL2 : Langue étrangère (3 ECTS)
UEF1 : Psychologie du Travail et des
Organisations (8 ECTS)
o Satisfaction au travail
o Processus organisationnel
o Compétences
o Evaluation, accompagnement et sélection
UEF1 : Santé au travail (5 ECTS)
o Stress, bien
- être et émotions au travail
o Douleur et souffrance au travail
o Vieillissement, travail et santé
o Genre, travail et santé
o Communication et méthodes de prévention
UEF2 : Approches Fondamentales (6 ECTS)
o Processus cognitifs et motivationnels au travail :
- Attention, mémoire et vigilance
- Compréhension et production du langage
- Motivation et sentiment d'efficacité personnelle
o Processus psychosociaux au travail
- Communication et gestion des conflits
- Dynamique de groupe et leadership
- Jugement et formation d'impression
- Changement comportemental
UEF2 : Ingénierie
Psychosociale et
Cognitive
(7 ECTS)
o Démarche
o Conception
o Mise en oeuvre
UEF2 : Ergonomie,
Psychologie des
Facteurs Humains
(7 ECTS)
o Aménagement des
espaces de travail
o Interactions Homme
- Machine
o Environnements
d'apprentissage
o Biomécanique
o Pénibilité et travail

Le parcours Ergonomie et Psychologie des Facteurs Humains (EPFH) offre une formation professionnalisante dans le domaine de la psychologie du travail et de l'ergonomie.
Son objectif de former des spécialistes capables d'intervenir dans les trois principaux domaines de l'ergonomie que sont l'ergonomie physique (prévention des risques professionnels, pénibilité, TMS, adaptation de poste, ...), l'ergonomie cognitive (charge mentale, interface homme
- machine, conception de produits innovants, ...) et l'ergonomie organisationnelle (accompagnement du changement, travail collaboratif, innovation, ...), ainsi que sur des problématiques de santé et bien
- être au travail.
Les principales possibilités d'insertion professionnelle sont des postes de psychologue du travail et ergonome au sein des structures suivantes, privées ou publiques : cabinet conseil, service de santé au travail ou service de médecine du travail, service hygiène et sécurité, laboratoire de recherche ou service R&D.