Diplôme d'université Psychologie de l'homme au travail - Qualité de vie au travail, bien-être et risques psychosociaux par UDS - SFC

- Psychologie de l'homme au travail
- Approche scientifique de l'homme au travail : l'exemple du temps de travail (Laurence Weibel) ; L'influence sociale (Florence Spitzenstetter) ; Jugement social 1 (Eva Louvet) ; Jugement social 2 (Eva Louvet) ; Changement de comportement et résistances (Florence Spitzenstetter)
- L'apport de la psychologie à la DRH
- La méthode des situations problèmes : un outil pour analyser et améliorer l'organisation et les conditions de travail (Maxime Brun) ; Psychologie du travail et organisation (Elvis Cordier) ; Ingénierie de la formation (Elvis Cordier) ; Psychologie des organisations (Christiane Ludwig) ; Gestion des carrières (Christiane Ludwig)
- Le facteur humain et le changement
- Psychologie du travail et ergonomie (Laurent Jung) ; Médiation et souffrance au travail (Aurore Wenner) ; Psychologie du travail et santé au travail (Katiane Fontmartin) ; Les risques psycho
- sociaux : intervention en entreprise (Chloé Remmer) ; Gestion de la diversité (Markus Molz)

Ce diplôme d'Université vise à répondre aux besoins exprimés par des professionnels en matière d'approche, de compréhension et d'action sur les processus psychologiques de l'homme en situation de travail. Il vise à apporter des compétences complémentaires à des personnes n'ayant pas de formation en psychologie.
Compétences à l'issue de la formation :
- Situer les courants de connaissance en psychologie et référer ces connaissances théoriques aux situations
- problèmes rencontrées sur le terrain.
- Identifier les experts adaptés aux problématiques rencontrées sur le terrain.
- Utiliser des méthodes d'investigation adaptée à une situation donnée.
- Choisir de mettre en oeuvre via des experts diverses démarches de recueil de données : observation, enquête, évaluation psychologique (tests, questionnaires, échelles) et d'analyse des données recueillies.
- Prendre en charge ou accompagner une conduite de changement individuel et/ou organisationnel.
- Savoir garder une posture distanciée par rapport au problème à traiter et d'indépendance par rapport aux personnes consultées.
- Se positionner professionnellement dans une équipe pluridisciplinaire et situer son rôle par rapport aux autres intervenants du secteur d'exercice.
- Analyser les politiques sociales et leur répercussion sur les pratiques professionnelles.
NB : Numéro Certif non concerné : Diplôme d'Université.