BILAN PROFESSIONNEL par TINGARI BORDEAUX
Lieu(x)
En centre (33)
Durée
Total : 24 heures
En centre : 24 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Le déroulement de la prestation
Un entretien d'information préalable (sans engagement) afin de présenter la prestation bilan de compétences.
Un déroulement en trois phases distinctes :
Phase préliminaire : Présentation de la démarche bilan : méthode, outils et règles déontologiques Analyse et précision des attentes et besoins, Définition conjointe de la méthode à mettre en oeuvre, Réalisation d'un échéancier
Phase d'investigation : Analyse des étapes du parcours professionnel et personnel
Identification des compétences, connaissances et aptitudes professionnelles et personnelles
Recherche des formations si nécessaire, Identification des potentialités du projet par rapport aux besoins de l'entreprise et du marché de l'emploi, Enquêtes réseaux et recherches documentaires
Phase de conclusion : Synthèse des informations de la phase d'investigation sur les formations : atouts et points de vigilance, Co définition de la stratégie personnelle à mettre en oeuvre : plan d'actions opérationnel avec un échéancier
La méthodologie alterne entretiens individuels, passation de tests avec restitution participative (PerformanSe, Transférence, Hexa3D, NV7, TEAI, Versant), avec le recours à des outils d'investigation et à des techniques d'aide au changement, ainsi que des temps de travail personnels afin de mener des enquêtes documentaires et terrain
Durée:
Le Bilan Professionnel se déroule en 10 heures maximum, réparties en séances de travail en face à face et en autonomie avec au minimum 8 heures d'entretiens individuels.
Un entretien d'information préalable (sans engagement) afin de présenter la prestation bilan de compétences.
Un déroulement en trois phases distinctes :
Phase préliminaire : Présentation de la démarche bilan : méthode, outils et règles déontologiques Analyse et précision des attentes et besoins, Définition conjointe de la méthode à mettre en oeuvre, Réalisation d'un échéancier
Phase d'investigation : Analyse des étapes du parcours professionnel et personnel
Identification des compétences, connaissances et aptitudes professionnelles et personnelles
Recherche des formations si nécessaire, Identification des potentialités du projet par rapport aux besoins de l'entreprise et du marché de l'emploi, Enquêtes réseaux et recherches documentaires
Phase de conclusion : Synthèse des informations de la phase d'investigation sur les formations : atouts et points de vigilance, Co définition de la stratégie personnelle à mettre en oeuvre : plan d'actions opérationnel avec un échéancier
La méthodologie alterne entretiens individuels, passation de tests avec restitution participative (PerformanSe, Transférence, Hexa3D, NV7, TEAI, Versant), avec le recours à des outils d'investigation et à des techniques d'aide au changement, ainsi que des temps de travail personnels afin de mener des enquêtes documentaires et terrain
Durée:
Le Bilan Professionnel se déroule en 10 heures maximum, réparties en séances de travail en face à face et en autonomie avec au minimum 8 heures d'entretiens individuels.
Objectifs
Le Bilan Professionnel peut vous aider à répondre aux questions que vous vous posez sur vos compétences, sur le sens de votre activité actuelle, sur votre environnement et sur votre devenir.
Les objectifs du bilan professionnel
Le Bilan professionnel a des objectifs multiples :
- Valider un projet pré-identifié : valider l'adéquation de votre personnalité, de vos compétences au regard du projet et s'assurer que ce dernier est bien réaliste et réalisable au regard de l'activité de votre entreprise ou du marché de l'emploi et de leur évolution
- Valider un projet de formation et/ou une VAE
- Valider et/ou anticiper un projet de mobilité interne
- Définir un projet de mobilité externe
Les objectifs du bilan professionnel
Le Bilan professionnel a des objectifs multiples :
- Valider un projet pré-identifié : valider l'adéquation de votre personnalité, de vos compétences au regard du projet et s'assurer que ce dernier est bien réaliste et réalisable au regard de l'activité de votre entreprise ou du marché de l'emploi et de leur évolution
- Valider un projet de formation et/ou une VAE
- Valider et/ou anticiper un projet de mobilité interne
- Définir un projet de mobilité externe
Centre(s)
- Mérignac (33)
Métier(s)
- Chargé / Chargée de bilan professionnel
- Conseiller / Conseillère d'orientation
- Conseiller / Conseillère d'orientation en formation
- Conseiller / Conseillère d'orientation professionnelle
- Conseiller / Conseillère d'orientation psychologue
- Conseiller / Conseillère d'orientation scolaire et professionnelle
- Directeur / Directrice de centre d'information et d'orientation
- Intervenant / Intervenante en bilan professionnel
- Praticien / Praticienne de bilan professionnel
- Psychologue du travail
- Psychotechnicien / Psychotechnicienne
- Responsable de bilan professionnel
Compétence(s)
- Audit de formation
- Audit interne
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Droit de la formation
- Ingénierie de la formation
- Management
- Marché de l'emploi
- Méthodes d'orientation et d'évaluation
- Méthodologie des tests
- Orientation scolaire et professionnelle
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Psychologie du travail
- Psychopathologie
- Réglementation des diplômes et certifications
- Techniques de conduite d'entretien
Formation proposée par : TINGARI BORDEAUX
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