Formation Management d'artistes par Centre de recherche pour l'emploi et la formation
Lieu(x)
En centre (69)
Durée
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Description générale
1- INTRODUCTION
*Présentation et explication du contrat qui lie l'Artiste et le manager dans ses implications juridiques et financières.
*Définition et historique du droit d'Auteur, gestion collective et rôle de l'éditeur musical dans la carrière de l'Artiste. Droits voisins.
*Spécificité des flux financiers et des différentes sources de rémunération d'un Artiste. Statut fiscal des Artistes et structure professionnelle du manager.
2- CADRE JURIDIQUE & SOCIAL/n
-Le cadre juridique : législation et règlementation
- L'environnement social de l'artiste/n
Rôle du Producteur de spectacles et organisateur de tournées. Nature de sa relation avec l'Artiste et le manager notamment contractuelle. Approche économique et juridique des contrats de la filière discographique 2 : Licence, distribution physique et numérique./n
Approche économique et juridique des contrats de la filière discographique 1 : Le contrat d'Artiste/n
3- LA SCENE
-Pratiques et professions/n
-Concerts et tournées : prospection, préparation, définition des besoins, ...
-La fiche technique : salles et groupes/n
4- LE DISQUE
-Le marché : structures et caractéristiques/n
-Majors, labels, producteurs indépendants/n
-La production : organisation et budgets/n
-Les relations contractuelles : disque et édition/n
-L'éditeur : rôle et fonction/n État de la vente de musique en ligne tant au plan des technologies que des modèles économiques de ces exploitations émergentes.
5- LE MANAGEMENT
-Les rôles et le positionnement du manager/n
-La structuration de l'activité/n
-La négociation des contrats/n
-La communication/n
Définition du rôle du producteur discographique et de l'Editeur Musical dans la carrière d'un Artiste et approche du rôle du manager dans la relation Artiste/maison de disques. Gestion des relations humaines, art et outils de la négociation.
*Présentation et explication du contrat qui lie l'Artiste et le manager dans ses implications juridiques et financières.
*Définition et historique du droit d'Auteur, gestion collective et rôle de l'éditeur musical dans la carrière de l'Artiste. Droits voisins.
*Spécificité des flux financiers et des différentes sources de rémunération d'un Artiste. Statut fiscal des Artistes et structure professionnelle du manager.
2- CADRE JURIDIQUE & SOCIAL/n
-Le cadre juridique : législation et règlementation
- L'environnement social de l'artiste/n
Rôle du Producteur de spectacles et organisateur de tournées. Nature de sa relation avec l'Artiste et le manager notamment contractuelle. Approche économique et juridique des contrats de la filière discographique 2 : Licence, distribution physique et numérique./n
Approche économique et juridique des contrats de la filière discographique 1 : Le contrat d'Artiste/n
3- LA SCENE
-Pratiques et professions/n
-Concerts et tournées : prospection, préparation, définition des besoins, ...
-La fiche technique : salles et groupes/n
4- LE DISQUE
-Le marché : structures et caractéristiques/n
-Majors, labels, producteurs indépendants/n
-La production : organisation et budgets/n
-Les relations contractuelles : disque et édition/n
-L'éditeur : rôle et fonction/n État de la vente de musique en ligne tant au plan des technologies que des modèles économiques de ces exploitations émergentes.
5- LE MANAGEMENT
-Les rôles et le positionnement du manager/n
-La structuration de l'activité/n
-La négociation des contrats/n
-La communication/n
Définition du rôle du producteur discographique et de l'Editeur Musical dans la carrière d'un Artiste et approche du rôle du manager dans la relation Artiste/maison de disques. Gestion des relations humaines, art et outils de la négociation.
Objectifs
- Développer des outils pour accompagner des artistes dans leur développement de carrière professionnelle
Centre(s)
- Villeurbanne (69)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice
- Directeur / Directrice d'un groupe de filiales
- Directeur / Directrice d'Établissement Public de Coopération Culturelle (EPCC)
- Directeur / Directrice d'Établissement Public et Commercial (EPIC)
- Directeur / Directrice d'Établissement Public à caractère Administratif (EPA)
- Directeur / Directrice d'Établissement Public à caractère Scientifique et Technologique (EPST)
- Directeur / Directrice d'Établissement Public à caractère Scientifique, Culturel et Professionnel (EPSCP)
- Directeur / Directrice d'établissement de coopération intercommunale
- Directeur / Directrice de filiale
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Directeur général / Directrice générale d'établissement public
- Directeur général / Directrice générale de grande entreprise
- Directeur général / Directrice générale fonction publique et assimilé
- Directeur général adjoint / Directrice générale adjointe d'établissement public
- Directeur général adjoint / Directrice générale adjointe de grande entreprise
- Directeur général délégué / Directrice générale déléguée de grande entreprise
- Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée
- Dirigeant / Dirigeante d'entreprise publique
- Dirigeant / Dirigeante de grande entreprise du secteur marchand ou d'établissement public
- Président Directeur Général / Présidente Directrice Générale (PDG)
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable d’entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
- Secrétaire général / générale d'établissement public
- Secrétaire général / générale d'établissement public d'enseignement supérieur
Compétence(s)
- Audit interne
- Comptabilité publique
- Dialogue social
- Droit administratif
- Droit commercial
- Droit des affaires
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion de projet
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Gestion financière
- Gouvernance d'entreprise
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de communication
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Centre de recherche pour l'emploi et la formation
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