Bilan de compétences par RETRAVAILLER DANS L'OUEST - NIORT

1) Une phase préliminaire qui a pour objet de :
- Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
- Définir et analyser la nature de ses besoins
- Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises
en oeuvre.
2) Une phase d'investigation pour :
- Identifier ses compétences, aptitudes et capacités professionnelles et personnelles
- Analyser ses motivations, ses intérêts professionnels et personnels
- Analyser les aptitudes comportementales professionnelles
- Evaluer les aptitudes cognitives, connaissances générales
- Faire émerger des pistes professionnelles en fonction du profil et de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle
- Étudier les conditions de travail souhaitées et les éventuelles contraintes
- Définir la transférabilité des compétences
3) Une phase de conclusion qui permet :
- De prendre connaissance des résultats détaillés des phases d'investigation et d'exploration
- De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation
- D'élaborer un plan d'action prévoyant les principales étapes de la mise en oeuvre du projet
- De rédiger la synthèse

- Le bilan de compétences permet d'identifier des compétences professionnelles et personnelles.
- Il a pour fonction principale de dégager des pistes d'action qui permettent de concrétiser un projet professionnel...