Evaluer le potentiel intellectuel des personnes pour prédire l'efficience et la réussite professionnelles - aptitudes par Pearson TalentLens

Jour 1
- Qualités psychométriques des tests
- Approches théoriques : les modèles de l'intelligence
- Différents types de tests et notion d'aptitudes intellectuelles
- Portées et limites des tests d'aptitudes intellectuelles
- Organisation et planification d'une session de test
- Administration et cotation d'un test
- Jeux de rôle (administration et passation de tests d'aptitudes intellectuelles)
Jour 2
- Jeux de rôle (suite)
- Éléments de statistiques descriptives (moyenne, ecart
- type, courbe de gauss...)
- Compréhension et utilisation des différents types d'étalonnage
- Principe de restitution des résultats
Jour 3
- Étude de cas : correction et analyse des résultats de tests d'aptitudes intellectuelles
- Rédaction de comptes rendus de restitution
- Jeux de rôle autour de la restitution des résultats
- Examen de validation
Cette formation donne accès à tous les tests d'aptitudes intellectuelles du catalogue RH (sauf B101 et DTB)

- Obtenir l'habilitation aux tests d'aptitudes intellectuelles
- Compréhension et pratique de l'évaluation des aptitudes intellectuelles en entreprise :
*Administrer un test,
*Interpréter les notes obtenues,
*Restituer les résultats.
- Présentation des différents outils d'évaluation adaptés aux différentes problématiques de recrutement et de bilan