Repérer les personnalités à risque - TD 12 par Pearson TalentLens
Lieu(x)
En centre (93)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
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Salarié
Prix
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Description générale
Jour 1
- Rappel des cadres juridiques de l'évaluation des personnes.
- Bases théoriques et conceptuelles générales :
Traits, personnalité, dynamique de la personnalité, styles de personnalité difficiles, approche dimensionnelle.
Styles de personnalité difficiles : fréquence dans la population,conséquences, persistance.
- Présentation de l'inventaire TD 12 : modèle théorique sousjacent, principes de construction, définitions et contenu
des 12 échelles.
- Etalonnages, système de cotation, lecture des notes et des indices : principes et applications.
- Présentation du matériel de test.
- Principes d'administration du questionnaire.
Jour 2
- Analyse du profil : principes et applications.
- Études de cas.
- Exploration et restitution dans l'entretien : principes et applications, exercices sur les amorces.
- Validation des connaissances.
- Rappel des cadres juridiques de l'évaluation des personnes.
- Bases théoriques et conceptuelles générales :
Traits, personnalité, dynamique de la personnalité, styles de personnalité difficiles, approche dimensionnelle.
Styles de personnalité difficiles : fréquence dans la population,conséquences, persistance.
- Présentation de l'inventaire TD 12 : modèle théorique sousjacent, principes de construction, définitions et contenu
des 12 échelles.
- Etalonnages, système de cotation, lecture des notes et des indices : principes et applications.
- Présentation du matériel de test.
- Principes d'administration du questionnaire.
Jour 2
- Analyse du profil : principes et applications.
- Études de cas.
- Exploration et restitution dans l'entretien : principes et applications, exercices sur les amorces.
- Validation des connaissances.
Objectifs
- Maitriser l'approche dimensionnelle des styles de personnalités difficiles
- Maitriser l'utilisation de l'inventaire TD 12
- Maitriser l'utilisation de l'inventaire TD 12
Centre(s)
- Montreuil (93)
Métier(s)
- Chargé / Chargée de bilan professionnel
- Conseiller / Conseillère d'orientation
- Conseiller / Conseillère d'orientation en formation
- Conseiller / Conseillère d'orientation professionnelle
- Conseiller / Conseillère d'orientation psychologue
- Conseiller / Conseillère d'orientation scolaire et professionnelle
- Directeur / Directrice de centre d'information et d'orientation
- Intervenant / Intervenante en bilan professionnel
- Praticien / Praticienne de bilan professionnel
- Psychologue du travail
- Psychotechnicien / Psychotechnicienne
- Responsable de bilan professionnel
Compétence(s)
- Audit de formation
- Audit interne
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Droit de la formation
- Ingénierie de la formation
- Management
- Marché de l'emploi
- Méthodes d'orientation et d'évaluation
- Méthodologie des tests
- Orientation scolaire et professionnelle
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Psychologie du travail
- Psychopathologie
- Réglementation des diplômes et certifications
- Techniques de conduite d'entretien
Formation proposée par : Pearson TalentLens
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