Prédire le comportement professionnel d'une personne et son adaptation dans l'entreprise - Sosie seconde génération par Pearson TalentLens

Jour 1
- Approche théorique : construction et historique du test
- Définition des dimensions : Personnalité et Valeurs
- Style de comportement
- Etudes de cas simplifiées : Dimensions et Styles
Jour 2
- Correction du questionnaire sur les statistiques
- Etudes statistiques et étalonnages
- Etudes de cas simplifiées
- Méthodologie d'interprétation
- Croisement des dimensions
- Deux études de cas "complets"
Jour 3
- Restitution du SOSIE
- Etude de cas de restitution
- Validation des connaissances
- Conclusion et recommandations
Intersession
Cette intersession est indispensable pour permettre un temps d'assimilation, d'appropriation et d'apprentissage suffisant
Jour 4
- Echanges sur les difficultés rencontrées par les participants
- Approfondissement des dimensions et des styles
- Perfectionnement à l'interprétation et à la restitution des résultats
- Etudes de cas apportées par les participants

Obtenir l'habilitation SOSIE
Acquérir la maitrise du test SOSIE en termes de :
- Compréhension des dimensions évaluées
- Capacité à interpréter les relations des dimensions entre elles
- Capacité à traduire les résultats d'une personne aux différentes dimensions en termes de comportement et de motivations
- Capacité à restituer les résultats du test aux intéressés