Identifier les préférences des personnes selon les 4 grandes dimensions issues de la théorie Jungienne - Golden par Pearson TalentLens
Lieu(x)
En centre (93)
Durée
Total : 28 heures
En centre : 28 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Jour 1
- Théories de la personnalité :
- Introduction aux Types Psychologiques
- Introduction aux grands courants théoriques du trait
- Le GOLDEN :
- Champs d'application
- Caractéristiques générales et spécifiques
- Les quatre premières dimensions
Jour 2
- La cinquième dimension (Tendu/Serein) et les sous
- échelles
- Construction et développement
- Qualités psychométriques : fidélité et validité de l'instrument
- Développement du type et dynamique des fonctions
Jour 3
- Règles éthiques et code de déontologie
- Administration du GOLDEN
- Séquences de l'entretien d'appropriation du type
- Exercices d'entraînement à l'entretien
Intersession
Cette intersession est indispensable pour permettre un temps d'assimilation, d'appropriation et d'apprentissage suffisant (une période d'environ 6 semaines sépare les deux phases de formation)
Jour 4
- Retour d'expérience des entretiens menés par les participants durant l'intersession
- Questions diverses
- Tempéraments
- Validation des connaissances
- Théories de la personnalité :
- Introduction aux Types Psychologiques
- Introduction aux grands courants théoriques du trait
- Le GOLDEN :
- Champs d'application
- Caractéristiques générales et spécifiques
- Les quatre premières dimensions
Jour 2
- La cinquième dimension (Tendu/Serein) et les sous
- échelles
- Construction et développement
- Qualités psychométriques : fidélité et validité de l'instrument
- Développement du type et dynamique des fonctions
Jour 3
- Règles éthiques et code de déontologie
- Administration du GOLDEN
- Séquences de l'entretien d'appropriation du type
- Exercices d'entraînement à l'entretien
Intersession
Cette intersession est indispensable pour permettre un temps d'assimilation, d'appropriation et d'apprentissage suffisant (une période d'environ 6 semaines sépare les deux phases de formation)
Jour 4
- Retour d'expérience des entretiens menés par les participants durant l'intersession
- Questions diverses
- Tempéraments
- Validation des connaissances
Objectifs
Devenir des praticiens certifiés au GOLDEN en intégrant :
- Le référentiel théorique qui sous
- tend l'instrument
- Les éléments relatifs à sa construction et son développement
- Les qualités métriques
- Des compétences pratiques de conduite d'entretien
- Le référentiel théorique qui sous
- tend l'instrument
- Les éléments relatifs à sa construction et son développement
- Les qualités métriques
- Des compétences pratiques de conduite d'entretien
Centre(s)
- Montreuil (93)
Métier(s)
- Chargé / Chargée de bilan professionnel
- Conseiller / Conseillère d'orientation
- Conseiller / Conseillère d'orientation en formation
- Conseiller / Conseillère d'orientation professionnelle
- Conseiller / Conseillère d'orientation psychologue
- Conseiller / Conseillère d'orientation scolaire et professionnelle
- Directeur / Directrice de centre d'information et d'orientation
- Intervenant / Intervenante en bilan professionnel
- Praticien / Praticienne de bilan professionnel
- Psychologue du travail
- Psychotechnicien / Psychotechnicienne
- Responsable de bilan professionnel
Compétence(s)
- Audit de formation
- Audit interne
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Droit de la formation
- Ingénierie de la formation
- Management
- Marché de l'emploi
- Méthodes d'orientation et d'évaluation
- Méthodologie des tests
- Orientation scolaire et professionnelle
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Psychologie du travail
- Psychopathologie
- Réglementation des diplômes et certifications
- Techniques de conduite d'entretien
Formation proposée par : Pearson TalentLens
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