Évaluer les dimensions qui déterminent l'efficience professionnelle - PfPI par Pearson TalentLens
Lieu(x)
En centre (93)
Durée
Total : 21 heures
En centre : 21 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Jour 1
- Le cadre juridique de l'évaluation des personnes
- La personnalité : définitions, rappels théoriques
- Présentation du modèle à Cinq Facteurs
- Stabilité temporelle des traits de personnalité
- Études de validité (validité et utilité)
- La désirabilité sociale (rôle de l'enjeu) et sa prise en compte
Jour 2
- L'inventaire PfPI
- Construction et développement du PfPI
- Présentation générale de l'instrument
- Principes de présentation et d'administration du PfPI
- Principes de lecture des résultats
- Principes d'interprétation (échelles, profils)
Jour 3
- Exercices d'interprétation de profils (études de cas)
- Exercices de restitution
- Validation des connaissances
- Le cadre juridique de l'évaluation des personnes
- La personnalité : définitions, rappels théoriques
- Présentation du modèle à Cinq Facteurs
- Stabilité temporelle des traits de personnalité
- Études de validité (validité et utilité)
- La désirabilité sociale (rôle de l'enjeu) et sa prise en compte
Jour 2
- L'inventaire PfPI
- Construction et développement du PfPI
- Présentation générale de l'instrument
- Principes de présentation et d'administration du PfPI
- Principes de lecture des résultats
- Principes d'interprétation (échelles, profils)
Jour 3
- Exercices d'interprétation de profils (études de cas)
- Exercices de restitution
- Validation des connaissances
Objectifs
Obtenir l'habilitation PfPI
Acquérir le niveau de connaissance théorique et pratique nécessaire à l'utilisation du PfPI
Être capable d'interpréter et de restituer les résultats du test de personnalité PfPI
Être capable d'évaluer les personnes dans le respect des règles juridiques et déontologiques
Acquérir le niveau de connaissance théorique et pratique nécessaire à l'utilisation du PfPI
Être capable d'interpréter et de restituer les résultats du test de personnalité PfPI
Être capable d'évaluer les personnes dans le respect des règles juridiques et déontologiques
Centre(s)
- Montreuil (93)
Métier(s)
- Chargé / Chargée de bilan professionnel
- Conseiller / Conseillère d'orientation
- Conseiller / Conseillère d'orientation en formation
- Conseiller / Conseillère d'orientation professionnelle
- Conseiller / Conseillère d'orientation psychologue
- Conseiller / Conseillère d'orientation scolaire et professionnelle
- Directeur / Directrice de centre d'information et d'orientation
- Intervenant / Intervenante en bilan professionnel
- Praticien / Praticienne de bilan professionnel
- Psychologue du travail
- Psychotechnicien / Psychotechnicienne
- Responsable de bilan professionnel
Compétence(s)
- Audit de formation
- Audit interne
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Droit de la formation
- Ingénierie de la formation
- Management
- Marché de l'emploi
- Méthodes d'orientation et d'évaluation
- Méthodologie des tests
- Orientation scolaire et professionnelle
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Psychologie du travail
- Psychopathologie
- Réglementation des diplômes et certifications
- Techniques de conduite d'entretien
Formation proposée par : Pearson TalentLens
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