Bilan de compétences par NL CONSEIL RESSOURCES HUMAINES

Phase préliminaire (1h)
Analyse de la demande, présentation de la démarche et définition des objectifs.
Phase d'investigation (16h)
1.Bilan personnel et tests d'orientation et de personnalité
-Analyse du parcours personnel et professionnel,
-Exploration des valeurs, centres d'intérêts, motivations et personnalité,
-Réflexion autour des équilibres de vie.
2.Analyse métier /marché et recherches documentaires
-Exploration des voies d'évolution professionnelle possibles,
-Analyse des compétences : savoir, savoir
- faire et savoir
- être,
-Identification des possibles , définition du projet et du plan d'action.
Phase de conclusion (3h)
-Remise d'une synthèse écrite reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès et le plan d'actions

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un salarié dans le cadre d'une mobilité professionnelle éventuelle (promotion, reclassement, licenciement) d'identifier ses centres d'intérêts et ses motivations, d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles afin de définir un projet professionnel ainsi qu'un plan d'actions permettant de le...