Gérer l'agressivité des clients par MS Ressources
Lieu(x)
En centre (66)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
- Mieux se connaître pour comprendre son comportement face à l'agresseur
- Identifier les phénomènes de la violence des usagers (analyse multifactorielle)
- Travailler les notions de Communication nécessaires pour savoir comprendre et anticiper les réactions d'un interlocuteur agressif
- Développement d'un savoir être pour faire face à l'impact de la violence sur soi
- Apprendre les mécanismes liés à l'installation d'une situation conflictuelle.
- Commenter des Protocoles de gestion des situations à risque élevé (partage des solutions existantes et réflexion commune sur de nouvelles pistes)
- Savoir mobiliser ses ressources personnelles pour une bonne récupération (Séance de relaxation facultative)
- Identifier les phénomènes de la violence des usagers (analyse multifactorielle)
- Travailler les notions de Communication nécessaires pour savoir comprendre et anticiper les réactions d'un interlocuteur agressif
- Développement d'un savoir être pour faire face à l'impact de la violence sur soi
- Apprendre les mécanismes liés à l'installation d'une situation conflictuelle.
- Commenter des Protocoles de gestion des situations à risque élevé (partage des solutions existantes et réflexion commune sur de nouvelles pistes)
- Savoir mobiliser ses ressources personnelles pour une bonne récupération (Séance de relaxation facultative)
Objectifs
- Mieux se connaître et savoir identifier les situations de communication à risque
- Mettre en place les mesures nécessaires pour éviter les dérapages comportementaux
- Mettre en place les mesures nécessaires pour éviter les dérapages comportementaux
Centre(s)
- Toulouges (66)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de clientèle
- Chargé / Chargée de gestion commerciale
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Conseiller / Conseillère de vente et de services
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable d’entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : MS Ressources
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