Bilan de compétences par KALICE FORMATION

Voici les phases du bilan de compétences:
Phase préliminaire
Analyse de la demande, présentation de la démarche et définition des objectifs
Phase d'investigation
1. Bilan personnel et tests d'orientation et de personnalité
- analyse du parcours personnel et professionnel
- exploration des valeurs, centres d'intérêts, motivations, personnalité
- réflexion autour des équilibres de vie
2. Analyse métier/marché et recherches documentaires
- exploration des voies d'évolution professionnelles possibles, des priorités
- analyse des compétences: savoir, savoir
- faire,savoir
- être
- identification des possibles, défintion du projet et du plan d'action
Phase de conclusion
- remise d'une synthèse écrite reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès et le plan d'actions.
Des books de travail sont remis au bénéficiaire avant chaque rendez vous afin qu'il prépare les entretiens de bilan. L'intersession donne le temps au bénéficiaire pour réaliser les recherches nécessaires.

A l'issu de la formation le bénéficiaire sera capable de:
- identifier ses centres d'intérêt et ses motivations,
- analyser ses compétences personnelles et professionnelles
- définir un projet professionnel et un plan d'actions
Méthode pédagogique: entretiens face à face, tests et questionnaire d'auto
- évaluation, carnet de bord recensant l'ensemble des démarches effectuées.