Analyste en stratégie internationale - géoéconomie et gestion des risques par Iris
Lieu(x)
En centre (75)
Durée
Total : 775 heures
En centre : 320 heures
En entreprise : 455 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Diplômes délivrés
BAC+3/4
Prix
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Cette formation vous intéresse ?
Description générale
ENVIRONNEMENT INTERNATIONAL DE L'ENTREPRISE : APPROCHE THÉMATIQUE [36H]
- La finance : questions éthiques et environnementales
- Crime et blanchiment de capitaux
- Dollar, euro et yuan : quelles politiques d'ajustement des monnaies ?
- Matières premières et énergie : problématiques nord
- sud
- L'économie américaine versus l'économie chinoise : qui dirige le monde ?
ENVIRONNEMENT INTERNATIONAL DE L'ENTREPRISE : APPROCHE RÉGIONALE [48H]
- L'Asie émergente : puissances économiques en devenir ?
- La Russie
- CEI
- Quelle place pour l'Amérique latine ?
- L'Afrique : questions économiques et développement
- Les pays arabes : problématiques financières
- L'Union européenne : géant économique, nain politique ?
COMPRENDRE ET ANALYSER [36H]
- Analyse de l'actualité internationale
- Décrypter l'information stratégique
- Conférences
RISQUES ET GESTION DES RISQUES [53H]
- Comment évaluer les risques pays
- Régulation bancaire et stabilité financière
- De l'anticipation des risques à la gestion de crise en entreprise
- Protection de l'information stratégique et cybersécurité
- Corruption et lutte contre la corruption
- Comprendre les sanctions internationales (serious game)
- Le contrôle des exportations (armements et biens double
- usage) dans un monde ouvert : principes clés et enjeux
VEILLE ET TECHNIQUES D'INTELLIGENCE STRATÉGIQUE [24H]
- Émergence de l'intelligence économique
- Choisir une plateforme de veille
- benchmarking des outils professionnels
- Mise en place d'une cellule de veille et gestion d'un portail : l'Outil Digimind
INFORMATIONS, INTELLIGENCE ET COMMUNICATION [18H]
- Recherche d'information et exploitation de l'open source
- E
- réputation
- Management stratégique de l'information au service des territoires
COMPRÉHENSION DE L'ENTREPRISE ET MANAGEMENT GLOBAL [46H]
- Management stratégique
- Management and Culture
- Compliance : enjeux et méthodes
- Due diligence
- construire une démarche de vérification
- Business et spécialités pays
JEUX D'ENTREPRISE [43H]
- Business case study
- Développement d'entreprise à l'international
- Gestion de projet
ÉCRITS PROFESSIONNELS ET MÉMOIRE [10H]
- Méthodologie
PRÉPARATION À L'INSERTION PROFESSIONNELLE [15H]
- Présentation des métiers et fonctions sécurité & intelligence économique en entreprise
- Intelligence économique et réseaux humains
- Ateliers Projet professionnel
- Expérience professionnelle : stage, contrat de professionnalisation, service civique, etc. (455 h minimum)
- Anglais (selon niveau) online avec Gymglish : 5 mails par semaine pendant 8 mois
- La finance : questions éthiques et environnementales
- Crime et blanchiment de capitaux
- Dollar, euro et yuan : quelles politiques d'ajustement des monnaies ?
- Matières premières et énergie : problématiques nord
- sud
- L'économie américaine versus l'économie chinoise : qui dirige le monde ?
ENVIRONNEMENT INTERNATIONAL DE L'ENTREPRISE : APPROCHE RÉGIONALE [48H]
- L'Asie émergente : puissances économiques en devenir ?
- La Russie
- CEI
- Quelle place pour l'Amérique latine ?
- L'Afrique : questions économiques et développement
- Les pays arabes : problématiques financières
- L'Union européenne : géant économique, nain politique ?
COMPRENDRE ET ANALYSER [36H]
- Analyse de l'actualité internationale
- Décrypter l'information stratégique
- Conférences
RISQUES ET GESTION DES RISQUES [53H]
- Comment évaluer les risques pays
- Régulation bancaire et stabilité financière
- De l'anticipation des risques à la gestion de crise en entreprise
- Protection de l'information stratégique et cybersécurité
- Corruption et lutte contre la corruption
- Comprendre les sanctions internationales (serious game)
- Le contrôle des exportations (armements et biens double
- usage) dans un monde ouvert : principes clés et enjeux
VEILLE ET TECHNIQUES D'INTELLIGENCE STRATÉGIQUE [24H]
- Émergence de l'intelligence économique
- Choisir une plateforme de veille
- benchmarking des outils professionnels
- Mise en place d'une cellule de veille et gestion d'un portail : l'Outil Digimind
INFORMATIONS, INTELLIGENCE ET COMMUNICATION [18H]
- Recherche d'information et exploitation de l'open source
- E
- réputation
- Management stratégique de l'information au service des territoires
COMPRÉHENSION DE L'ENTREPRISE ET MANAGEMENT GLOBAL [46H]
- Management stratégique
- Management and Culture
- Compliance : enjeux et méthodes
- Due diligence
- construire une démarche de vérification
- Business et spécialités pays
JEUX D'ENTREPRISE [43H]
- Business case study
- Développement d'entreprise à l'international
- Gestion de projet
ÉCRITS PROFESSIONNELS ET MÉMOIRE [10H]
- Méthodologie
PRÉPARATION À L'INSERTION PROFESSIONNELLE [15H]
- Présentation des métiers et fonctions sécurité & intelligence économique en entreprise
- Intelligence économique et réseaux humains
- Ateliers Projet professionnel
- Expérience professionnelle : stage, contrat de professionnalisation, service civique, etc. (455 h minimum)
- Anglais (selon niveau) online avec Gymglish : 5 mails par semaine pendant 8 mois
Objectifs
- Former des professionnels capables de comprendre l'environnement international des relations internationales économiques au
- delà des seuls enjeux business (guerre économique, culture et management, développement durable, conformité et due diligence, etc.), d'évaluer les risques, d'anticiper les difficultés afin d'accompagner leur administration ou leur entreprise et ses collaborateurs dans leurs activités internationales ;
- Permettre l'acquisition des outils et instruments indispensables (veille, intelligence, sécurité) à la prise de décision dans un contexte
international mouvant et complexe.
- Assurer l'originalité des profils diplômés en développant des double
- compétences (géoéconomie, veille ou compliance, suivant le
cursus initial), afin d'amplifier la professionnalisation et l'employabilité.
- delà des seuls enjeux business (guerre économique, culture et management, développement durable, conformité et due diligence, etc.), d'évaluer les risques, d'anticiper les difficultés afin d'accompagner leur administration ou leur entreprise et ses collaborateurs dans leurs activités internationales ;
- Permettre l'acquisition des outils et instruments indispensables (veille, intelligence, sécurité) à la prise de décision dans un contexte
international mouvant et complexe.
- Assurer l'originalité des profils diplômés en développant des double
- compétences (géoéconomie, veille ou compliance, suivant le
cursus initial), afin d'amplifier la professionnalisation et l'employabilité.
Centre(s)
- Paris - 11ème (75)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice
- Directeur / Directrice d'un groupe de filiales
- Directeur / Directrice d'Établissement Public de Coopération Culturelle (EPCC)
- Directeur / Directrice d'Établissement Public et Commercial (EPIC)
- Directeur / Directrice d'Établissement Public à caractère Administratif (EPA)
- Directeur / Directrice d'Établissement Public à caractère Scientifique et Technologique (EPST)
- Directeur / Directrice d'Établissement Public à caractère Scientifique, Culturel et Professionnel (EPSCP)
- Directeur / Directrice d'établissement de coopération intercommunale
- Directeur / Directrice de filiale
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Directeur général / Directrice générale d'établissement public
- Directeur général / Directrice générale de grande entreprise
- Directeur général / Directrice générale fonction publique et assimilé
- Directeur général adjoint / Directrice générale adjointe d'établissement public
- Directeur général adjoint / Directrice générale adjointe de grande entreprise
- Directeur général délégué / Directrice générale déléguée de grande entreprise
- Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée
- Dirigeant / Dirigeante d'entreprise publique
- Dirigeant / Dirigeante de grande entreprise du secteur marchand ou d'établissement public
- Président Directeur Général / Présidente Directrice Générale (PDG)
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable d’entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
- Secrétaire général / générale d'établissement public
- Secrétaire général / générale d'établissement public d'enseignement supérieur
Compétence(s)
- Audit interne
- Comptabilité publique
- Dialogue social
- Droit administratif
- Droit commercial
- Droit des affaires
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion de projet
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Gestion financière
- Gouvernance d'entreprise
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de communication
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Iris
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