Bilan de compétences par IRFREP

Une démarche en 3 phases :
- Phase préliminaire :
. Analyser le parcours professionnel et la situation actuelle
. Repérer les attentes et besoins en termes d'accompagnement
. Co
- construire des objectifs opérationnels et proposer une réponse méthodologique appropriée
- Phase d'investigation :
. Identifier le capital de compétences, connaissances et comportements professionnels
. Définir les motivations, intérêts, zones de conforts et valeurs professionnelles
. Explorer l'environnement socio
- économique
. Etudier des hypothèses de positionnement professionnel
. Confirmer, infirmer ou adapter les pistes dans un souci de cohérence et de réalisme
- Phase de conclusion :
. Synthétiser les différents éléments recueillis
. Déterminer les stratégies professionnelles adéquates
. Construire un plan d'actions et restituer le document de synthèse

Analyser vos aptitudes et vos compétences pour préparer une évolution de carrière (interne et externe) et réorienter votre parcours.
Faire le point sur votre potentiel personnel pour dégager vos axes d'évolution.
Construire et vérifier les scénarios de votre réussite et, le cas échéant, élaborer votre projet de...