Bilan de compétences - Saint Viance par HOREA CONSEIL LIMOUSIN

1 - Phase préliminaire :
- Confirmation de votre engagement
- Définition et analyse de la nature de vos besoins
- Information des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.
2 - Phase d'investigation :
- Analyse de vos motivations et intérêts professionnels et personnels
- Identification de vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, évaluation de vos connaissances générales
- Détermination de vos possibilités d'évolution professionnelle
3 - Phase de conclusion :
- Prise de connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
- Recensement des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation.
- Prévision des principales étapes de ce projet
Une synthèse du travail réalisé est rédigée par le consultant en regard des objectifs du départ. Cette synthèse confidentielle contient l'ensemble des résultats afférents au bilan réalisé.
Une phase de suivi est effectuée par le cabinet entre 3 et 6 mois après la fin du bilan, dans un souci de démarche qualitative.

Faire le point sur son parcours professionnel, mieux se connaître pour valoriser ses acquis et son potentiel, définir ou vérifier son projet