Agitation et agressivité du sujet âgé par GRETA Nord Alsace
Lieu(x)
En centre (67)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Connaître pour mieux comprendre (Définition de l'agressivité et de la violence, sa place et sa fonction psychologique chez l'Homme ? - L'incidence de l'état somatique, de la maladie, des émotions)
Origine et causes de l'agressivité de la personne âgée en structure médicalisée (en relation avec le vieillissement lui
- même
- en lien avec un état pathologique
- en rapport avec la perte d'autonomie
- liée à certaines conditions de vie)
L'expression de l'agressivité de la personne âgée, décodage (l'agressivité verbale, physique
- l'agitation physique
- modification du comportement verbal
- l'opposition à l'entourage
- l'hétero
- agressivité - analyse de la situation)
Adapter sa prise en soin (le projet individualisé - la communication
- le prendre soin)
Origine et causes de l'agressivité de la personne âgée en structure médicalisée (en relation avec le vieillissement lui
- même
- en lien avec un état pathologique
- en rapport avec la perte d'autonomie
- liée à certaines conditions de vie)
L'expression de l'agressivité de la personne âgée, décodage (l'agressivité verbale, physique
- l'agitation physique
- modification du comportement verbal
- l'opposition à l'entourage
- l'hétero
- agressivité - analyse de la situation)
Adapter sa prise en soin (le projet individualisé - la communication
- le prendre soin)
Objectifs
- Comprendre les mécanismes qui entrent en jeu dans l'agressivité et la violence,
- Faire le lien avec les manifestations d'agressivité de la personne âgée,
- Identifier derrière l'agressivité, les besoins sous
- jacents,
- Repérer les comportements verbaux et non
- verbaux qui peuvent déclencher l'agressivité.
A l'issue de la formation, le stagiaire est capable d'apprendre à ne pas induire une montée d'agressivité en agissant sur sa posture (geste, ton, voix, distance).
- Faire le lien avec les manifestations d'agressivité de la personne âgée,
- Identifier derrière l'agressivité, les besoins sous
- jacents,
- Repérer les comportements verbaux et non
- verbaux qui peuvent déclencher l'agressivité.
A l'issue de la formation, le stagiaire est capable d'apprendre à ne pas induire une montée d'agressivité en agissant sur sa posture (geste, ton, voix, distance).
Centre(s)
- Saverne (67)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable d’entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : GRETA Nord Alsace
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