Formation Santé Sécurité et Conditions de Travail des membres du Comité Social et Economique - CSE moins de 300 salariés (SSCT) par CCI35 - FACULTE DES METIERS SITE DE JAVENE ET ECOL
Lieu(x)
En centre (35)
Durée
Total : 21 heures
En centre : 21 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Module 1 : Les Missions des élus, de l'institution, et les moyens nécessairesLes moyens de fonctionnement du CSELa composition du CSE et la commission SSCT (Santé, Sécurité, Conditions de Travail)Les missions du CSE dans la SSTL'information du CSE Evaluation du
Module 1
Module 2 : Les partenaires dans la SSCT, acteurs de la préventionLes acteurs internes à l'entrepriseLes acteurs externes à l'entrepriseEvaluation du
Module 2
Module 3 : Enjeux, impacts de la SSCTImpact de la SSCT dans l'entreprise :Enjeux humainsEnjeux financiersLes statistiques Evaluation du
Module 3
Module 4 : Etre acteur de la prévention, méthodes d'identification et d'analyse des risques pour la prévention des RP et pour l'amélioration des conditions de travailL'identification des risques professionnelsLes inspections et les visites : Les moments clés d'analyse des risquesLa communication des rapports liés aux analyses
Module 5 : Etre acteur de la prévention, méthodes d'analyse à postérioriL'analyse des accidents par la méthode de l'arbre des causes :Le principe de la démarcheLe recueil des faitsLa construction de l'ADCLes actions préventives
Module 6 : Exploitation des ressources disponibles pour les élusInventaire des ressources utilisables pour le CSEFocus sur : Le Document UniqueLes documents d'analyses des risques liés aux interventions d'entreprises extérieuresEvaluation du
Module 6
Module 7 : La promotion de la SSCT
Module 1
Module 2 : Les partenaires dans la SSCT, acteurs de la préventionLes acteurs internes à l'entrepriseLes acteurs externes à l'entrepriseEvaluation du
Module 2
Module 3 : Enjeux, impacts de la SSCTImpact de la SSCT dans l'entreprise :Enjeux humainsEnjeux financiersLes statistiques Evaluation du
Module 3
Module 4 : Etre acteur de la prévention, méthodes d'identification et d'analyse des risques pour la prévention des RP et pour l'amélioration des conditions de travailL'identification des risques professionnelsLes inspections et les visites : Les moments clés d'analyse des risquesLa communication des rapports liés aux analyses
Module 5 : Etre acteur de la prévention, méthodes d'analyse à postérioriL'analyse des accidents par la méthode de l'arbre des causes :Le principe de la démarcheLe recueil des faitsLa construction de l'ADCLes actions préventives
Module 6 : Exploitation des ressources disponibles pour les élusInventaire des ressources utilisables pour le CSEFocus sur : Le Document UniqueLes documents d'analyses des risques liés aux interventions d'entreprises extérieuresEvaluation du
Module 6
Module 7 : La promotion de la SSCT
Objectifs
Objectifs de formation :La formation des membres de la délégation du personnel au Comité Social Economique (CSE) permet de : Développer leur aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels et leur capacité d'analyse des conditions de travail. Les initier aux méthodes et procédés à mettre en oeuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.Objectif pédagogique :Appréhender les missions des élus, la commission SSCT (Santé, Sécurité, Conditions de Travail). Devenir acteur de la prévention. Mesurer les enjeux. Identifier les risques professionnels et les analyser. promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l'entreprise.
Centre(s)
- Fougères (35)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : CCI35 - FACULTE DES METIERS SITE DE JAVENE ET ECOL
À découvrir