Manager des Ressources Humaines par CCI Pôle Formation Nord

Année 1
- Management stratégique
- Environnement économique international
- Intelligence économique
- Management des RH
- Culture d'entreprise et management interculturel
- Organisation du travail
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Prévention des risques
- Diagnostic financier et évaluation de projets
- Processus de management de projet
- Contrôle de gestion
- Anglais
- Mémoire
Année 2
- Dialogue social
- Leadership
- Mission RH et management intermédiaire
- Gestion de la mobilité
- Pilotage du changement
- Entretien d'appréciation du personnel
- Politique de recrutement
- Politique de formation
- Politique de rémunération
- Outils et mise en oeuvre de la GPEC
- Politique d'amélioration des conditions de travail
- Mission RH et mutation des business modèles
- Management et pilotage stratégique
- Les tableaux de bord RH
- RH et responsabilité de l'entreprise
- Mission d'expertise

Le manager des RH a pour mission principale la gestion des compétences et, l'intégration au management des RH, des réflexions actuelles de responsabilité sociale de l'entreprise, de gestion du stress et de l'éthique.
Il travaille à la mise en place :
- Des actions de l'entreprise et en mesure les résultats
- De projets de nature transversale impliquant service et direction, et propose des solutions adaptées
- D'une communication efficace sur les propositions préconisées ou les décisions prises
- D'une politique de ressources humaines adaptée à chaque situation analysée et évaluée
Le MRH manage le service des RH, pilote l'avancement des actions de l'entreprise, contrôle la réalisation des budgets, met en place les plans d'action, définit l'évolution de la politique RH et veille au maintien de la culture d'entreprise