L'essentiel du droit au travail par CCI Métropolitaine Rouen Métropole

Etablir un contrat de travail
-Les obligations de l'employeur à l'embauche
-Savoir distinguer les différents types de contrats de travail, leurs spécificités et utilisations (CDI, CDD, intérim, temps partiel)
-Mesurer les risques et les sanctions encourues
Gérer les collaborateurs au quotidien
-Acquérir les bons réflexes en matière de décompte du temps de travail
-La distinction entre le temps de travail effectif et les temps annexes (le temps d'habillage, de déshabillage, le temps de déplacement, les pauses cafés et cigarettes...).
-Les horaires de travail et leur répartition.
-Les heures supplémentaires : le contingent annuel et la définition des heures supplémentaires ;
-Le décompte du temps de travail
Quels sont les droits et devoirs au repos ?
-Les jours fériés.
-Les repos hebdomadaires et les dérogations.
-L'assouplissement du travail dominical.
-Le point sur les obligations de l'employeur.
-La loi Macron.
Faire face aux évènements qui affectent l'exécution du contrat de travail
-La modification du contrat de travail ou simple changement des conditions de travail
-Les différents cas de suspension du contrat de travail : maladie, accident du travail, congés familiaux
-Mise en oeuvre du pouvoir disciplinaire
Rompre le contrat de travail : éviter le risque prud'homal
-La rupture à l'initiative du salarié : démission ; prise d'acte ; demande de résiliation judiciaire ; départ à la retraite.
-La rupture à l'initiative de l'employeur : licenciement ; mise à la retraite.
-La rupture d'un commun accord : rupture atypique ; rupture conventionnelle.
-La sécurisation de la rupture : la transaction.

-Acquérir les connaissances de base en droit du travail.
-Appliquer le droit du travail et ses particularités dans le management au quotidien.
-Développer les bons réflexes et les bons comportements à adopter pour bien manager dans le respect du travail du travail.