Savoir négocier un accord collectif d'entreprise par Francis Lefebvre formation - formation et préparation Viete
Lieu(x)
En centre (75)
Durée
Total : 7 heures
En centre : 7 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
Nous contacter
Cette formation vous intéresse ?
Description générale
Les partenaires de la négociation et la procédure de conclusion d'un accord
En présence d'organisations syndicales d'entreprise :
représentativité des organisations syndicales ;
conditions de désignation du DS et sort de son mandat.
En l'absence d'organisations syndicales d'entreprise ou dans le cadre de la négociation dérogatoire :
négociation avec des élus mandatés ou non mandatés ;
négociation avec les salariés et référendum.
Cas pratique : identifier les organisations syndicales représentatives à la suite des élections professionnelles
La procédure de conclusion des accords
Le principe de l'accord majoritaire.
Les marges de négociations par rapport à l'ordre public conventionné.
Le cas particulier des accords d'épargne salariale, de prévoyance et de retraite supplémentaire.
Cas pratique : négocier dans le cadre d'une négociation dérogatoire (procédures et périmètre de la négociation)
La conduite de la négociation
Engagement de la négociation collective.
Les enjeux de la procédure négociation (convocation, participation, remise de l'information, transparence).
Cas pratique : comment préparer la négociation d'un accord et anticiper le calendrier des négociations
Les suites de la négociation
Rédaction de l'accord : les clauses obligatoires.
Opposabilité de la publicité des accords et l'entrée en vigueur.
Évolution du statut conventionnel.
Atelier de réflexion : comment limiter le risque de blocage dans le cadre d'une procédure de révision
Les négociations collectives d'entreprise
Les négociations collectives obligatoires :
identification des entreprises soumises à la négociation collectives obligatoires ;
négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise ;
négociation annuelle sur l'égalité professionnelle homme/femme et la qualité de vie au travail ;
négociation triennale sur la gestion des emplois et des parcours professionnels et sur la mixité des métiers.
La suite de la négociation collective obligatoire : accord et procès
- verbal de désaccord.
Les sanctions attachées à certains thèmes de la négociation collective d'entreprise.
Cas pratique : opération de restructuration et les enjeux de négociation collective
Quelques exemples de négociations ponctuelles
L'accord de performance collective.
L'accord relatif au dispositif de ruptures conventionnelles.
Le licenciement pour motif économique.
En présence d'organisations syndicales d'entreprise :
représentativité des organisations syndicales ;
conditions de désignation du DS et sort de son mandat.
En l'absence d'organisations syndicales d'entreprise ou dans le cadre de la négociation dérogatoire :
négociation avec des élus mandatés ou non mandatés ;
négociation avec les salariés et référendum.
Cas pratique : identifier les organisations syndicales représentatives à la suite des élections professionnelles
La procédure de conclusion des accords
Le principe de l'accord majoritaire.
Les marges de négociations par rapport à l'ordre public conventionné.
Le cas particulier des accords d'épargne salariale, de prévoyance et de retraite supplémentaire.
Cas pratique : négocier dans le cadre d'une négociation dérogatoire (procédures et périmètre de la négociation)
La conduite de la négociation
Engagement de la négociation collective.
Les enjeux de la procédure négociation (convocation, participation, remise de l'information, transparence).
Cas pratique : comment préparer la négociation d'un accord et anticiper le calendrier des négociations
Les suites de la négociation
Rédaction de l'accord : les clauses obligatoires.
Opposabilité de la publicité des accords et l'entrée en vigueur.
Évolution du statut conventionnel.
Atelier de réflexion : comment limiter le risque de blocage dans le cadre d'une procédure de révision
Les négociations collectives d'entreprise
Les négociations collectives obligatoires :
identification des entreprises soumises à la négociation collectives obligatoires ;
négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise ;
négociation annuelle sur l'égalité professionnelle homme/femme et la qualité de vie au travail ;
négociation triennale sur la gestion des emplois et des parcours professionnels et sur la mixité des métiers.
La suite de la négociation collective obligatoire : accord et procès
- verbal de désaccord.
Les sanctions attachées à certains thèmes de la négociation collective d'entreprise.
Cas pratique : opération de restructuration et les enjeux de négociation collective
Quelques exemples de négociations ponctuelles
L'accord de performance collective.
L'accord relatif au dispositif de ruptures conventionnelles.
Le licenciement pour motif économique.
Objectifs
Maîtriser le cadre légal et les éléments
- clés de la négociation collective dans l'entreprise.
Conduire et mener les négociations.
Assurer l'application et gérer les évolutions d'un accord collectif.
- clés de la négociation collective dans l'entreprise.
Conduire et mener les négociations.
Assurer l'application et gérer les évolutions d'un accord collectif.
Centre(s)
- Paris - 17ème (75)
Secteur(s)
Métier(s)
- Avocat / Avocate
- Avocat / Avocate au conseil
- Avocat / Avocate d'affaires
- Avocat / Avocate du droit des personnes
- Avocat / Avocate en droit de l'informatique
- Avocat / Avocate en droit de la propriété industrielle
- Avocat / Avocate en droit des nouvelles technologies
- Avocat / Avocate fiscaliste
- Avocat / Avocate pénaliste
- Avoué / Avouée de cour d'appel
- Chef de service contentieux
- Chef de service juridique
- Conseiller / Conseillère en droit social
- Conseiller fiscal / Conseillère fiscale
- Correspondant / Correspondante Informatique et Libertés (CIL)
- Directeur / Directrice juridique
- Délégué / Déléguée à la protection des données - Data Protection Officer
- Expert / Experte juridique
- Expert fiscal / Experte fiscale
- Fiscaliste
- Juriste
- Juriste civil
- Juriste commercial / commerciale
- Juriste consultant / consultante
- Juriste d'affaires
- Juriste d'assurances
- Juriste d'entreprise
- Juriste de banque
- Juriste de contentieux
- Juriste de l'environnement
- Juriste droit public
- Juriste en droit de l'environnement
- Juriste en droit de la construction
- Juriste financier / financière
- Juriste fiscaliste
- Juriste immobilier
- Juriste international / internationale
- Juriste international / internationale d'entreprise
- Juriste internet
- Juriste linguiste
- Juriste multimédia
- Juriste notarial / notariale
- Juriste social / sociale
- Responsable de service contentieux et recouvrement
- Responsable de service juridique
- Responsable fiscal / fiscale
- Responsable juridique
Compétence(s)
- Droit civil
- Droit commercial
- Droit de l'environnement et du développement durable
- Droit de la propriété intellectuelle
- Droit des assurances
- Droit des sociétés
- Droit du Numérique
- Droit du travail
- Droit fiscal
- Droit public
- Droit pénal
- Pratiques de la plaidoirie
- Procédure pénale
- Procédures de recouvrement de créances
- Procédures du contrôle fiscal
- Protection des données numériques
- Règlement Général européen sur la Protection des Données (RGPD)
- Règles de sécurité Informatique et Télécoms
- Rédaction d'actes juridiques
- Techniques pédagogiques
- Veille juridique
Formation proposée par : Francis Lefebvre formation - formation et préparation Viete
À découvrir