Gérer le temps de travail par Francis Lefebvre formation - formation et préparation Viete

Le cadre juridique : comprendre les enjeux liés à la durée du travail
Le décompte du temps de travail : acquérir les bons réflexes
La distinction entre le temps de travail effectif et les temps annexes (le temps d'habillage, de déshabillage, le temps de déplacement, les pauses cafés et cigarettes...).
Les horaires de travail et la répartition des temps travaillés.
Les heures supplémentaires :
le contingent annuel et la définition des heures supplémentaires ;
le décompte ;
le champ des possibles sur les contreparties.
Le contrôle de la durée du travail
Les différents modes de contrôle possibles du temps de travail.
La prévention du risque pénal : durée maximale et travail dissimulé.
Le droit au repos
Les jours fériés.
Les repos hebdomadaires et les dérogations.
L'assouplissement du travail dominical.
Les nouveaux régimes de dérogations possibles (travail en soirée).
Les nouvelles opportunités d'aménagement du temps de travail
Autodiagnostic : quelle est la situation de votre entreprise en matière d'aménagement du temps de travail ?
Les accords d'entreprise.
Les accords de branche.
La modulation assouplie : modalités de mise en place.
Le temps partiel.
L'astreinte.
Les horaires d'équivalence.
Le cycle de travail.
La RTT (Réduction du Temps de Travail) sous forme de jours de repos.
Le travail par roulement, en équipe de nuit, intermittent.
Le CET (Compte Épargne Temps) : une mise en oeuvre simplifiée.
Le recours aux forfaits
- jours : êtes
- vous dans une situation à risque
Cas pratique : vérifier la conformité de vos conventions de forfait
Le rôle des Institutions Représentatives du Personnel (IRP)
Les situations nécessitant la consultation des IRP.
L'association de l'instances santé, sécurité et conditions de travail à la prévention des risques psychosociaux : un incontournable.

Auditer votre organisation du temps de travail.
Intégrer l'évolution des règles légales et jurisprudentielles à vos pratiques.
Optimiser le suivi du temps de travail et mieux préparer les variables de paie.