Formateur des membres du CSE / CSSCT par FRANCE SST
Lieu(x)
En centre (86)
Durée
Total : 35 heures
En centre : 35 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
- Attributions et pouvoirs du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés et d'au moins 50 salariés.
- Fonctionnement et moyens du CSE : les points communs à toutes les entreprises / dans les entreprises de 11 à 50 salariés / dans les entreprises d'au moins 50 salariés
- CSE central et CSE d'établissement : attributions / composition / fonctionnement
- Conseil d'entreprise : mise en place / modalités de fonctionnement / attributions
- La mise en place du CSE
- Le déclenchement des élections : l'effectif / le cadre à retenir
- La préparation des élections : les premières démarches (appel au organisation syndicales et information du personnel) / la conclusion du protocole d'accord préfectoral / les listes électorales et les listes de candidats
- Le déroulement des élections : les modalités d'organisation préalable au scrutin / le déroulement du scrutin / les résultats du vote.
- Fonctionnement et moyens du CSE : les points communs à toutes les entreprises / dans les entreprises de 11 à 50 salariés / dans les entreprises d'au moins 50 salariés
- CSE central et CSE d'établissement : attributions / composition / fonctionnement
- Conseil d'entreprise : mise en place / modalités de fonctionnement / attributions
- La mise en place du CSE
- Le déclenchement des élections : l'effectif / le cadre à retenir
- La préparation des élections : les premières démarches (appel au organisation syndicales et information du personnel) / la conclusion du protocole d'accord préfectoral / les listes électorales et les listes de candidats
- Le déroulement des élections : les modalités d'organisation préalable au scrutin / le déroulement du scrutin / les résultats du vote.
Objectifs
Mettre en place et animer des actions de formation des membres du CSE / CSSCT
Centre(s)
- Chasseneuil du Poitou (86)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : FRANCE SST
À découvrir