FORMATEUR GESTION DE CONFLITS DEGRADEES par FPSG - Centre de formation à la sécurité
Lieu(x)
En centre (59)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Accueil et évaluation du niveau initial du stagiaire (01h00)
En fonction de l'évaluation du niveau initial (questions orales), le stagiaire peut être réorienté sur une prochaine session afin d'améliorer ses connaissances de base et optimiser ainsi ses chances de réussite.
Notions de pédagogie adaptée au module gestion des
Conflits et situations conflictuelles dégradée (01h00)
Rappel de pédagogie générale
Pédagogie adaptée
Message à faire passer (technique primordiale dans la panoplie des outils de l'APS)
Connaissance du module (08h00)
Gestion des situations conflictuelles dégradées
Etre capable d'analyser le phénomène du stress et de le gérer par la respiration
Etre capable d'appliquer les techniques d'évitement pour préserver son intégrité et porter assistance lors d'une agression physique
Validation de la capacité à enseigner le module (03h20)
Tout au long de la formation en contrôle continu sur le savoir être du stagiaire
Evaluation
Evaluation en fin de formation de l'aptitude (Apte/Inapte) à enseigner le module lors d'une mise en situation pédagogique
o Le suivi de l'intégralité (14h00) de la formation est obligatoire pour obtenir l'aptitude Formateur en gestion des conflits et situations conflictuelles dégradées .
o En cas d'arrêt d'une session, le stagiaire pourra être rattaché à une session ultérieure et suivre uniquement les cours manquants pour l'obtention de l'aptitude de Formateur en gestion des conflits et situations conflictuelles dégradées .
o Axé sur la pédagogie active, un recyclage de 04h00 tous les trois ans, basé sur l'échange et les retours d'expériences, permettant la mise à jour des connaissances et la vérification de la capacité à enseigner le module, est obligatoire pour conserver l'aptitude Formateur en gestion des conflits et situations conflictuelles dégradées
Débriefing de la formation (00h40)
Conclusion
A l'issue de la formation et après obtention de l'aptitude de Formateur en gestion de conflit et situations conflictuelles dégradées , le stagiaire se voit remettre :
un kit informatique stagiaire comprenant :
o le référentiel CQP APS gestion des situations conflictuelles dégradé
En fonction de l'évaluation du niveau initial (questions orales), le stagiaire peut être réorienté sur une prochaine session afin d'améliorer ses connaissances de base et optimiser ainsi ses chances de réussite.
Notions de pédagogie adaptée au module gestion des
Conflits et situations conflictuelles dégradée (01h00)
Rappel de pédagogie générale
Pédagogie adaptée
Message à faire passer (technique primordiale dans la panoplie des outils de l'APS)
Connaissance du module (08h00)
Gestion des situations conflictuelles dégradées
Etre capable d'analyser le phénomène du stress et de le gérer par la respiration
Etre capable d'appliquer les techniques d'évitement pour préserver son intégrité et porter assistance lors d'une agression physique
Validation de la capacité à enseigner le module (03h20)
Tout au long de la formation en contrôle continu sur le savoir être du stagiaire
Evaluation
Evaluation en fin de formation de l'aptitude (Apte/Inapte) à enseigner le module lors d'une mise en situation pédagogique
o Le suivi de l'intégralité (14h00) de la formation est obligatoire pour obtenir l'aptitude Formateur en gestion des conflits et situations conflictuelles dégradées .
o En cas d'arrêt d'une session, le stagiaire pourra être rattaché à une session ultérieure et suivre uniquement les cours manquants pour l'obtention de l'aptitude de Formateur en gestion des conflits et situations conflictuelles dégradées .
o Axé sur la pédagogie active, un recyclage de 04h00 tous les trois ans, basé sur l'échange et les retours d'expériences, permettant la mise à jour des connaissances et la vérification de la capacité à enseigner le module, est obligatoire pour conserver l'aptitude Formateur en gestion des conflits et situations conflictuelles dégradées
Débriefing de la formation (00h40)
Conclusion
A l'issue de la formation et après obtention de l'aptitude de Formateur en gestion de conflit et situations conflictuelles dégradées , le stagiaire se voit remettre :
un kit informatique stagiaire comprenant :
o le référentiel CQP APS gestion des situations conflictuelles dégradé
Objectifs
Connaître et maîtriser le module gestion des situations conflictuelles dégradées :
Savoir analyser le stress et connaître les méthodes de respiration pour le gérer
Savoir appliquer les techniques d'évitement pour préserver son intégrité et porter assistance lors d'une agression physique
Savoir enseigner le module gestion des situations conflictuelles dégradées :
Savoir utiliser la méthode pédagogique adaptée
Cerner les connaissances utiles afin d'apporter une réelle plus
- value à l'APS lors de ses missions
Valider la capacité à enseigner le module lors d'une restitution des connaissances et compétences par une mise en situation pédagogique
Adapter son discours et utiliser les bons outils pour faire passer le bon message
Savoir analyser le stress et connaître les méthodes de respiration pour le gérer
Savoir appliquer les techniques d'évitement pour préserver son intégrité et porter assistance lors d'une agression physique
Savoir enseigner le module gestion des situations conflictuelles dégradées :
Savoir utiliser la méthode pédagogique adaptée
Cerner les connaissances utiles afin d'apporter une réelle plus
- value à l'APS lors de ses missions
Valider la capacité à enseigner le module lors d'une restitution des connaissances et compétences par une mise en situation pédagogique
Adapter son discours et utiliser les bons outils pour faire passer le bon message
Centre(s)
- La Chapelle d'Armentières (59)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable d’entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : FPSG - Centre de formation à la sécurité
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