Membre du CSE - Module santé et sécurité au travail par FORMEUM CCI Sud Formation Gard
Lieu(x)
En centre (30)
Durée
Total : 21 heures
En centre : 21 heures
Financement
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Salarié
Prix
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Description générale
> 1ère demi
- journée : Connaissancede l'environnement de la santé et sécurité au travail
- Comprendre les bases législatives etrèglementaires des obligations modernes en HSCT
- Les notions d'accident de travail, demaladie professionnelle et d'accident de trajet
- Les conséquences pour l'entreprise de l'AT/ MP : les cotisations AT
> 2ème demi
- journée : L'organisationde la santé et sécurité au sein de l'entreprise
- Les acteurs internes et externes de lapolitique de prévention
> 3ème demi
- journée : L'analyse àpostériori du risque
- Analyserles AT : la technique de l'arbre des causes
Exercice :Construire et exploiter des arbres à causes
> 4ème demi
- journée : L'analyse àpriori du risque
- Procéderà l'évaluation des risques professionnels, le DU
Exercice : le jeu des 30 dangers et risques au travail
> 5ème demi
- journée : Le cadrejuridique et règlementaire de la prévention
- Identifierles responsabilités en matière de sécurité dans l'entreprise
- Lesobligations du travailleur
- Lesobligations de l'employeur. Les principes généraux de prévention
- Lesresponsabilités civiles et pénales au sein de l'entreprise
- Lanotion de faute inexcusable
- Laresponsabilité du chef d'entreprise
> 6ème demi
- journée : Les missionsdes représentants en S&ST
- Maîtriserles prérogatives S&ST
- Pouvoirde proposition
- Rôlede surveillance et d'inspection
- Visiteset enquêtes de prévention, analyse des posters de travail
- journée : Connaissancede l'environnement de la santé et sécurité au travail
- Comprendre les bases législatives etrèglementaires des obligations modernes en HSCT
- Les notions d'accident de travail, demaladie professionnelle et d'accident de trajet
- Les conséquences pour l'entreprise de l'AT/ MP : les cotisations AT
> 2ème demi
- journée : L'organisationde la santé et sécurité au sein de l'entreprise
- Les acteurs internes et externes de lapolitique de prévention
> 3ème demi
- journée : L'analyse àpostériori du risque
- Analyserles AT : la technique de l'arbre des causes
Exercice :Construire et exploiter des arbres à causes
> 4ème demi
- journée : L'analyse àpriori du risque
- Procéderà l'évaluation des risques professionnels, le DU
Exercice : le jeu des 30 dangers et risques au travail
> 5ème demi
- journée : Le cadrejuridique et règlementaire de la prévention
- Identifierles responsabilités en matière de sécurité dans l'entreprise
- Lesobligations du travailleur
- Lesobligations de l'employeur. Les principes généraux de prévention
- Lesresponsabilités civiles et pénales au sein de l'entreprise
- Lanotion de faute inexcusable
- Laresponsabilité du chef d'entreprise
> 6ème demi
- journée : Les missionsdes représentants en S&ST
- Maîtriserles prérogatives S&ST
- Pouvoirde proposition
- Rôlede surveillance et d'inspection
- Visiteset enquêtes de prévention, analyse des posters de travail
Objectifs
Cerner les différents moyenset missions du CSE en matière de S&ST
Êtrecapable d'adopter le positionnement et les postures adéquates par rappport auxdifférents acteurs internes et externes de la politique de préventeion del'entrepriseParticiperà la démarche globale de prévention des riques
Êtrecapable de conduire une évaluation des risques professionnels et participer àlamise en place ou l'actualisation du Document Unique
Êtrecapable d'adopter le positionnement et les postures adéquates par rappport auxdifférents acteurs internes et externes de la politique de préventeion del'entrepriseParticiperà la démarche globale de prévention des riques
Êtrecapable de conduire une évaluation des risques professionnels et participer àlamise en place ou l'actualisation du Document Unique
Centre(s)
- Nîmes (30)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : FORMEUM CCI Sud Formation Gard
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