Se préparer à la retraite par Formatic Centre
Lieu(x)
En centre (37)
Durée
Total : 21 heures
En centre : 21 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Cette formation vous intéresse ?
Description générale
-
Appréhendez de manière positive votre retraite
o Faites émerger vos attentes et vos appréhensions liées à la période de retraite
o Explorez les différentes images de la retraite, vos peurs et les envies qu'elle suscite
o Identifiez les points sensibles, les différents types de difficultés à anticiper.
-
Vous préparer au changement
o S'adapter aux étapes du changement
o Identifiez et accompagnez les différentes phases émotionnelles du passage à la retraite
o Identifiez les principaux changements inhérents à la retraite :
-
Statut social, relations, nouveaux rythmes, activités, ressources financières, santé.
-
Elaborez un nouveau projet de vie
o Reconsidérez et actualisez le regard porté sur vous
- même en réalisant un bilan de compétences personnelles :
-
Connaissances, compétences ou expériences utiles durant la retraite pour continuer à exister en dehors de son activité professionnelle
-
Analyser votre réseau relationnel
o Réajustez votre quotidien (une présence différente avec le conjoint éventuel)
o Mettez en oeuvre ou modifiez votre tissu relationnel
o Cultivez différemment votre réseau familial
o Maintenez ou modifiez vos comportements
o Adaptez votre hygiène alimentaire
o Veillez à garder ou mettre en place votre style de vie : activités, loisirs, bénévolat
o Look (choix vestimentaires)
o Motivations, désirs personnels.
-
Trouver les informations, conseils concernant certaines démarches administratives.
Appréhendez de manière positive votre retraite
o Faites émerger vos attentes et vos appréhensions liées à la période de retraite
o Explorez les différentes images de la retraite, vos peurs et les envies qu'elle suscite
o Identifiez les points sensibles, les différents types de difficultés à anticiper.
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Vous préparer au changement
o S'adapter aux étapes du changement
o Identifiez et accompagnez les différentes phases émotionnelles du passage à la retraite
o Identifiez les principaux changements inhérents à la retraite :
-
Statut social, relations, nouveaux rythmes, activités, ressources financières, santé.
-
Elaborez un nouveau projet de vie
o Reconsidérez et actualisez le regard porté sur vous
- même en réalisant un bilan de compétences personnelles :
-
Connaissances, compétences ou expériences utiles durant la retraite pour continuer à exister en dehors de son activité professionnelle
-
Analyser votre réseau relationnel
o Réajustez votre quotidien (une présence différente avec le conjoint éventuel)
o Mettez en oeuvre ou modifiez votre tissu relationnel
o Cultivez différemment votre réseau familial
o Maintenez ou modifiez vos comportements
o Adaptez votre hygiène alimentaire
o Veillez à garder ou mettre en place votre style de vie : activités, loisirs, bénévolat
o Look (choix vestimentaires)
o Motivations, désirs personnels.
-
Trouver les informations, conseils concernant certaines démarches administratives.
Objectifs
Se familiariser avec l'ensemble des questions relatives à la retraite et envisager les meilleurs moyens de réussir cette délicate transition
Se projeter dans l'avenir et envisager la retraite de façon sereine
Développer une attitude positive face à la retraite et apporter les connaissances nécessaires pour faciliter ce passage vers une nouvelle étape de vie
Se projeter dans l'avenir et envisager la retraite de façon sereine
Développer une attitude positive face à la retraite et apporter les connaissances nécessaires pour faciliter ce passage vers une nouvelle étape de vie
Centre(s)
- St Avertin (37)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Formatic Centre
À découvrir