Conduire et réussir ses entretiens professionnels par Formatic
Lieu(x)
En centre (78)
Durée
Total : 7 heures
En centre : 7 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Cette formation vous intéresse ?
Description générale
1 - Une obligation réglementaire à transformer en opportunité :
- La loi du 5 mars 2014
- Le planning
- Les critères.
Quid de la différence entre entretien professionnel et entretien annuel ?
2 - L'entretien professionnel et la GPEC :
- La démarche
- Vu sous cet angle, cela change tout
- Une stratégie opérationnelle.
3 - Les étapes de l'entretien professionnel :
- Les objectifs
- La préparation
- Le déroulement
- Le suivi.
4 - Les outils pour conduire son entretien :
- Définition de fonction
- Critères
- Indicateurs de mesure.
5 - Les compétences au service de la performance :
Quid de la compétence pour réussir l'entretien professionnel ?
- La cartographie pour agir
- Projet, compétences techniques et personnelles.
- La loi du 5 mars 2014
- Le planning
- Les critères.
Quid de la différence entre entretien professionnel et entretien annuel ?
2 - L'entretien professionnel et la GPEC :
- La démarche
- Vu sous cet angle, cela change tout
- Une stratégie opérationnelle.
3 - Les étapes de l'entretien professionnel :
- Les objectifs
- La préparation
- Le déroulement
- Le suivi.
4 - Les outils pour conduire son entretien :
- Définition de fonction
- Critères
- Indicateurs de mesure.
5 - Les compétences au service de la performance :
Quid de la compétence pour réussir l'entretien professionnel ?
- La cartographie pour agir
- Projet, compétences techniques et personnelles.
Objectifs
Renforcer sa vision managériale et son efficacité.
Centre(s)
- Rambouillet (78)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable d’entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Formatic
À découvrir