Animer et motiver ses collaborateurs pour gagner en efficacité par Formatic
Lieu(x)
En centre (78)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Qu'est ce qu'un manager?
Quel manager êtes
- vous?
Quel est votre rôle?
Manager ou leader?
Les principes de base du management.
Définir son propre style de management.
Motiver ses collaborateurs.
Les mécanismes de la motivation.
Le langage motivant.
Le dynamisme de la volonté.
Identifier et satisfaire le besoin de réalisation de chacun.
Management, leadership et objectif.
Manager ou leadership.
Adapter son style à la situation et à ses collaborateurs.
Créer des objectifs motivants, les règles à respecter.
Donner une bonne orientation à ses collaborateurs.
Définir les règles du jeu, les formaliser.
Bien présenter les objectifs et les critères de suivi.
La délégation, quand et comment réussir une délégation efficace.
Les techniques d'entretien.
Les niveaux de la communication.
L'écoute active et les différentes attitudes.
La conduite de réunion, la gestion de conflit, annoncer une décision, déléguer, l'entretien individuel, cadrer et recadrer.
Quel manager êtes
- vous?
Quel est votre rôle?
Manager ou leader?
Les principes de base du management.
Définir son propre style de management.
Motiver ses collaborateurs.
Les mécanismes de la motivation.
Le langage motivant.
Le dynamisme de la volonté.
Identifier et satisfaire le besoin de réalisation de chacun.
Management, leadership et objectif.
Manager ou leadership.
Adapter son style à la situation et à ses collaborateurs.
Créer des objectifs motivants, les règles à respecter.
Donner une bonne orientation à ses collaborateurs.
Définir les règles du jeu, les formaliser.
Bien présenter les objectifs et les critères de suivi.
La délégation, quand et comment réussir une délégation efficace.
Les techniques d'entretien.
Les niveaux de la communication.
L'écoute active et les différentes attitudes.
La conduite de réunion, la gestion de conflit, annoncer une décision, déléguer, l'entretien individuel, cadrer et recadrer.
Objectifs
Développer un management efficace , apprendre à animer et motiver ses équipes et à pratiquer des délégations responsabilisantes, avoir communiquer sur les projets et les objectifs, développer l'implication de ses collaborateurs.
Centre(s)
- Rambouillet (78)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable d’entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Formatic
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