Membres CSE formation SSCT (moins de 300 salariés) par CCI Le Mans Sarthe - FC- Formation Continue / IDC - Institut pour le Développement des Compétences / Création et reprise d'entre
Lieu(x)
En centre (72)
Durée
Total : 21 heures
En centre : 21 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Objectifs
Journée 1 : Mission des membres du CSE en SSCT Introduction
Présentation des stagiaires et leurs attendus,Présentation de la formation : objectifsContexte et EnjeuxAutodiagnostic
Les fondements en SSCT
DéfinitionLa composition SSCT du CSELes droits et les missions SSCT du CSELe fonctionnement et les moyensLe droit à l'information : savoir se repérer dans les textes et documents essentiels La communication avec les acteurs externes (inspection du travail, service de santé au travail, CARSAT, ...)Journée 2 : Accidents du travail & maladies professionnelles
Définitions et statistiquesLes responsabilitésSituations de danger Grave et ImminentLe droit de retraitLa déclaration et la gestion des AT / MPLes premiers secoursL'analyse de l'accident : L'arbre des causesMise en oeuvre de l'arbre des causes sur cas réelsJournées 2 et 3 : La prévention des risques professionnels
Définition, les enjeux, les acteursLes principes généraux de préventionLes différents risques dans l'entrepriseLes évolutions du travail et les risques qu'elles impliquentLes troubles musculo
- squelettiques (TMS)Les risques psychosociaux (RPS)Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP), rapports et programmes annuels,L'évaluation des risquesEtude de postes : méthode MLNOP ou HishikawaLes valeurs et les bonnes pratiques en préventionBilan de la formation à chaud et QCM
Présentation des stagiaires et leurs attendus,Présentation de la formation : objectifsContexte et EnjeuxAutodiagnostic
Les fondements en SSCT
DéfinitionLa composition SSCT du CSELes droits et les missions SSCT du CSELe fonctionnement et les moyensLe droit à l'information : savoir se repérer dans les textes et documents essentiels La communication avec les acteurs externes (inspection du travail, service de santé au travail, CARSAT, ...)Journée 2 : Accidents du travail & maladies professionnelles
Définitions et statistiquesLes responsabilitésSituations de danger Grave et ImminentLe droit de retraitLa déclaration et la gestion des AT / MPLes premiers secoursL'analyse de l'accident : L'arbre des causesMise en oeuvre de l'arbre des causes sur cas réelsJournées 2 et 3 : La prévention des risques professionnels
Définition, les enjeux, les acteursLes principes généraux de préventionLes différents risques dans l'entrepriseLes évolutions du travail et les risques qu'elles impliquentLes troubles musculo
- squelettiques (TMS)Les risques psychosociaux (RPS)Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP), rapports et programmes annuels,L'évaluation des risquesEtude de postes : méthode MLNOP ou HishikawaLes valeurs et les bonnes pratiques en préventionBilan de la formation à chaud et QCM
Centre(s)
- Le Mans (72)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
À découvrir