La représentation syndicale dans l'entreprise par FORMACONSULT
Lieu(x)
En centre (62)
Durée
Total : 18 heures
En centre : 18 heures
Financement
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Description générale
1. La représentativité d'un syndicat
- Les critères cumulatifs et leur appréciation
- La contestation de la représentativité
2. Les organisations syndicales dans l'entreprise
- La constitution de la section syndicale
- Les moyens financiers et matériels
- Les différents acteurs
3. Le représentant syndical au C.S.E.
- Les conditions de sa nomination
- Son rôle et ses moyens d'action
4. Le délégué syndical
- Les conditions de sa désignation
- Son mandat, ses attributions et ses missions
- Les règles de validité des accords qu'il signe
5. L'action syndicale dans l'entreprise
- Organiser des réunions, élaborer des tracts
- Utiliser les moyens de communication
- Préparer les élections professionnelles
6. La protection juridique des personnes investies d'une responsabilité syndicale
- Les critères cumulatifs et leur appréciation
- La contestation de la représentativité
2. Les organisations syndicales dans l'entreprise
- La constitution de la section syndicale
- Les moyens financiers et matériels
- Les différents acteurs
3. Le représentant syndical au C.S.E.
- Les conditions de sa nomination
- Son rôle et ses moyens d'action
4. Le délégué syndical
- Les conditions de sa désignation
- Son mandat, ses attributions et ses missions
- Les règles de validité des accords qu'il signe
5. L'action syndicale dans l'entreprise
- Organiser des réunions, élaborer des tracts
- Utiliser les moyens de communication
- Préparer les élections professionnelles
6. La protection juridique des personnes investies d'une responsabilité syndicale
Objectifs
Connaître et maîtriser les critères et les modes de calcul pour définir la représentativité syndicale dans l'entreprise.
Apprécier les conséquences de la représentativité et les perspectives qu'elle apporte dans les désignations et la validité des accords.
Apprécier les conséquences de la représentativité et les perspectives qu'elle apporte dans les désignations et la validité des accords.
Centre(s)
- Béthune (62)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : FORMACONSULT
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