La rupture du contrat de travail par FORMACONSULT

1. Les ruptures à l'initiative du salarié
- Le départ à la retraite
- La démission
- La prise d'acte de rupture
- La résiliation judicaire
2. Les ruptures à l'initiative de l'employeur
- La mise à la retraite
- Le licenciement pour motif personnel
- Le licenciement pour inaptitude
- Le licenciement disciplinaire
3. Les ruptures à l'initiative de l'une des parties
- La rupture pendant la période d'essai
- La négociation
- La rupture conventionnelle
4. Le cas particulier des contrats à durée déterminée
- Les différents cas de recours
- La durée du contrat
- Les indemnités de fin de contrat
5. Les cas de rupture atypiques
- La rupture pour force majeure
- La rupture du contrat d'un salarié dit "protégé"
6. Les effets de la rupture du contrat de travail
- Le versement des indemnités
- Les obligations de l'employeur
- La transaction
- La médiation et la convention participative
- Les contentieux éventuels

Recenser les différents modes de ruptures du contrat de travail et leurs caractéristiques.
Accompagner et défendre au mieux les salariés que ce soit pendant l'entretien préalable ou lors d'un litige.