Le rôle économique du Comité Social et Économique par FORMACONSULT
Lieu(x)
En centre (62)
Durée
Total : 30 heures
En centre : 30 heures
Financement
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Description générale
1. Introduction en droit des entreprises
- Les différentes formes juridiques d'entreprise
- La représentation du C.S.E auprès des organes sociaux
- Le panorama de la comptabilité
2. L'information du comité social et économique
- Moyens d'informations (accès aux documents, études ...)
- Les informations initiales, ponctuelles et périodiques
3. Le rôle consultatif du comité social et économique
- Les attributions économiques et professionnelles
- Les grandes consultations du C.S.E
- Les étapes de la consultation et ses délais
- Le C.S.E et le pouvoir de négociation
- Le Conseil d'entreprise (membres et compétences élargies)
4. La base de données économiques et socialeso Sa mise en place et son contenu
- Ses modalités de fonctionnement
- L'articulation de la B.D.E.S avec les consultations du C.S.E
5. Le comité social et économique et l'expertise
- Les différents cas d'expertise
- La rémunération des experts et les délais d'expertise
6. Les pouvoirs du C.S.E dans la prévention des difficultés
- Les documents comptables (bilan et compte de résultat)
- Les différents droits d'alerte du C.S.E
- Le C.S.E et la recherche d'un repreneur
- Le C.S.E face à un accord de performance collective
7. Les restructurations et ses effets
- Les différentes restructurations et l'intervention du C.S.E
- Les effets de la restructuration sur le C.S.E
8. Le C.S.E et les entreprises en difficultés
- Le licenciement collectif
- Les procédures collectives (sauvegarde, redressement...)
- Les différentes formes juridiques d'entreprise
- La représentation du C.S.E auprès des organes sociaux
- Le panorama de la comptabilité
2. L'information du comité social et économique
- Moyens d'informations (accès aux documents, études ...)
- Les informations initiales, ponctuelles et périodiques
3. Le rôle consultatif du comité social et économique
- Les attributions économiques et professionnelles
- Les grandes consultations du C.S.E
- Les étapes de la consultation et ses délais
- Le C.S.E et le pouvoir de négociation
- Le Conseil d'entreprise (membres et compétences élargies)
4. La base de données économiques et socialeso Sa mise en place et son contenu
- Ses modalités de fonctionnement
- L'articulation de la B.D.E.S avec les consultations du C.S.E
5. Le comité social et économique et l'expertise
- Les différents cas d'expertise
- La rémunération des experts et les délais d'expertise
6. Les pouvoirs du C.S.E dans la prévention des difficultés
- Les documents comptables (bilan et compte de résultat)
- Les différents droits d'alerte du C.S.E
- Le C.S.E et la recherche d'un repreneur
- Le C.S.E face à un accord de performance collective
7. Les restructurations et ses effets
- Les différentes restructurations et l'intervention du C.S.E
- Les effets de la restructuration sur le C.S.E
8. Le C.S.E et les entreprises en difficultés
- Le licenciement collectif
- Les procédures collectives (sauvegarde, redressement...)
Objectifs
Comprendre le rôle économique du comité social et économique / comité d'entreprise.
Connaître ses moyens d'action et acquérir les notions économiques, sociales et comptables nécessaires pour exercer sereinement son mandat.
Connaître ses moyens d'action et acquérir les notions économiques, sociales et comptables nécessaires pour exercer sereinement son mandat.
Centre(s)
- Béthune (62)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : FORMACONSULT
À découvrir