Le référent du comité social et économique en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes par FORMACONSULT

1. Qui est le référent harcèlement?
- Sa désignation
- Son rôle et ses moyens d'action
2. Les notions de harcèlement sexuel, d'agissements et de violences sexistes
- Définition juridique de chaque notion
- Le harcèlement au sein des risques psychosociaux : les conséquences sur la santé des salariés
3. Le cadre juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes en entreprise
- L'apport des normes de droit
- Les obligations de l'employeur et le rôle du C.S.E
- Les recours et sanctions possibles
4. Identifier et gérer un cas de harcèlement
- Distinguer séduction et conduites agressives
- Les formes manifestes de harcèlement
- La gestion d'un entretien et l'enquête
- Les interlocuteurs possibles
5. Intégrer le harcèlement à la prévention
- Les moyens de sensibilisation / prévention
- Les outils (réglementaires, communication)
- Vers une éthique de la séduction?

Appréhender le rôle de cet acteur obligatoirement désigné au sein du comité social et économique.
Maîtriser les notions de harcèlement, de violence et d'agissement sexiste.
Mesurer les risques au sein de l'entreprise et les prévenir efficacement en associant des acteurs.