La fonction RH en PME par Force 7 / VOISARD Angélique

1.Positionnement de la fonction RH
L'évolution de la fonction RH depuis 30 ans
Identifier la fonction RH et ses activités
Connaître les interlocuteurs internes (DAF, DG, IRP etc...) et externes (médecine du travail, Inspection du travail) de la fonction RH.
Les différentes sources du droit du travail (accord d'entreprise, code du travail, accord de branche, etc...) et le principe de faveur
2. La fonction RH au quotidien
Les formalités obligatoires à l'embauche (DPAE, inscription au registre du personnel, etc...)
Rédiger un contrat de travail : les clauses impératives du CDI et du CDD
Les autres clauses à connaitre et à insérer dans le contrat de travail selon le profil
La gestion des CDD et de l'intérim : les principales règles à respecter
L'accident du travail : définition et démarche à effectuer par l'employeur
La sanction disciplinaire
3. Recruter et fidéliser
Connaître la législation en matière de non
- discrimination.
Savoir définir le poste et le profil du candidat recherché
Publier son annonce et rechercher des candidats (=sourcing)
Analyser les candidatures reçues
Structurer son entretien de recrutement
L'offre de contrat de travail
Intégrer et fidéliser via un parcours d'intégration de qualité
4. Evaluer, gérer la performance et l'évolution des carrières des collaborateurs
Identifier les enjeux de l'appréciation pour le manager, le salarié, la DG.
Savoir construire un outil d'évaluation donnant lieu à une rémunération variable
Fixer des objectifs SMART et savoir et les évaluer objectivement
La conduite de l'entretien annuel d'évaluation
De l'entretien annuel à l'entretien professionnel
Assurer le suivi des entretiens professionnels
5. Rémunérer
Identifier les différentes composantes de la rémunération (fixe/variable/périphériques)
Les minimas à respecter pour fixer une rémunération (légaux et conventionnels)
Bâtir un système de rémunération cohérent en interne (classification des emplois)
Se benchmarker avec les enquêtes de salaires nationales
Stratégie d'augmentation des collaborateurs. Selon la CSP ?
6. La formation
Connaître les points clés de la loi sur la formation.
Construire un plan de formation en lien avec la stratégie de l'entreprise
Optimiser le plan de formation.
Rappel des autres dispositifs de formation
Si organisme de formation : le bilan pédagogique et financier et la démarche Data
- Dock
7. Connaître les instances représentatives du personnel (IRP) et leur rôle
Les différentes IRP avant et après les ordonnances de septembre 2017 d'Emmanuel MACRON
Le rôle des IRP
8. La rupture du contrat de travail
Rappel concernant les notions de préavis et de délai de prévenance
Les modes de ruptures à l'initiative de l'employeur
Les modes de rupture à l'initiative du salarié
Les modes de rupture à l'initiative des 2 parties
Le calcul de l'indemnité de licenciement/légal
Les documents à remettre au salarié en cas de départ de l'entreprise

Assurer la fonction RH en PME. Maîtriser les fondamentaux de la mission RH et de la PAIE.