L'accueil et l'intégration d'une personne en situation de handicap dans son entreprise par Fase Consulte
Lieu(x)
En centre (69)
Durée
Total : 21 heures
En entreprise : 21 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
- Présentation du cadre législatif d'obligation d'emploi
- L'intégration d'un travailleur en situation de handicap (cadre, ergonomie, adaptation de l'environnement)
- Communication autour de l'accueil d'une personne handicapée
- Notion de tutorat
- Quelles actions dans l'entreprise pour faciliter la démarche d'insertion(Les actions de communication en interne. Identifier, questionner et modifier les représentations des handicaps par l'organisation d'événements.Susciter des rencontres professionnelles pour une approche concrète des capacités et aptitudes professionnelles des personnes handicapées).
- L'intégration d'un travailleur en situation de handicap (cadre, ergonomie, adaptation de l'environnement)
- Communication autour de l'accueil d'une personne handicapée
- Notion de tutorat
- Quelles actions dans l'entreprise pour faciliter la démarche d'insertion(Les actions de communication en interne. Identifier, questionner et modifier les représentations des handicaps par l'organisation d'événements.Susciter des rencontres professionnelles pour une approche concrète des capacités et aptitudes professionnelles des personnes handicapées).
Objectifs
- Favoriser le décloisonnement des services et des équipes;
- Permettre d'avantage l'harmonie dans les pratiques d'accueil ;
- Faire évoluer les représentations quant au public accueilli;
- Transmettre une posture et une démarche dont chacun doit se sentir responsable;
- Permettre à l'entreprise de construire ses propres outils;
- Favoriser la mise en place d'un accueil adapté à la personne en situation de handicap dans l'établissement.
- Permettre d'avantage l'harmonie dans les pratiques d'accueil ;
- Faire évoluer les représentations quant au public accueilli;
- Transmettre une posture et une démarche dont chacun doit se sentir responsable;
- Permettre à l'entreprise de construire ses propres outils;
- Favoriser la mise en place d'un accueil adapté à la personne en situation de handicap dans l'établissement.
Centre(s)
- Lyon - 9ème (69)
- Amplepuis (69)
Secteur(s)
Métier(s)
- Accompagnant éducatif et social / Accompagnante éducative et sociale en structure collective
- Accompagnateur médicosocial / Accompagnatrice médicosociale
- Accompagnateur médicosocial / Accompagnatrice médicosociale d'activités de la vie journalière
- Accompagnateur médicosocial / Accompagnatrice médicosociale de personnes dépendantes
- Accompagnateur médicosocial / Accompagnatrice médicosociale de personnes en post-cure
- Aide médico-psychologique
- Assistant / Assistante de soins en gérontologie
- Auxiliaire d'Intégration Scolaire (AIS)
- Avéjiste
- Instructeur / Instructrice en locomotion
- Intervenant / Intervenante en accompagnement médicosocial
- Rééducateur / Rééducatrice en autonomie de la vie journalière
- Rééducateur / Rééducatrice en locomotion
- Éducateur / Éducatrice en locomotion
Compétence(s)
- Braille
- Gestes d'urgence et de secours
- Identification des signes et du degré de la douleur
- Langage Parlé Complété (LPC)
- Langue des signes
- Manipulation d'équipement (lit médicalisé, lève malade, ...)
- Psychologie
- Psychomotricité
- Règles d'hygiène et d'asepsie
- Soins de nursing
- Techniques d'animation de groupe
- Techniques d'écoute et de la relation à la personne
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques pédagogiques
Formation proposée par : Fase Consulte
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