L'accueil et l'intégration d'une personne en situation de handicap dans son entreprise par Fase Consulte

- Présentation du cadre législatif d'obligation d'emploi
- L'intégration d'un travailleur en situation de handicap (cadre, ergonomie, adaptation de l'environnement)
- Communication autour de l'accueil d'une personne handicapée
- Notion de tutorat
- Quelles actions dans l'entreprise pour faciliter la démarche d'insertion(Les actions de communication en interne. Identifier, questionner et modifier les représentations des handicaps par l'organisation d'événements.Susciter des rencontres professionnelles pour une approche concrète des capacités et aptitudes professionnelles des personnes handicapées).

- Favoriser le décloisonnement des services et des équipes;
- Permettre d'avantage l'harmonie dans les pratiques d'accueil ;
- Faire évoluer les représentations quant au public accueilli;
- Transmettre une posture et une démarche dont chacun doit se sentir responsable;
- Permettre à l'entreprise de construire ses propres outils;
- Favoriser la mise en place d'un accueil adapté à la personne en situation de handicap dans l'établissement.