Mettre en place le CSE par CCI FORMATION COTE-D'OR
Lieu(x)
En centre (21)
Durée
Total : 7 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Partie A : La fusion des instances représentatives du personnelPartie B : La mise en place du Comité Social et Economique (CSE)Le sort des mandats en coursLes différentes dates de mise en place en fonction de la date de fin des mandats en coursLes mesures transitoiresLes modalités de mise en place du CSEPartie C : La composition du CSELe nombre de représentantsLe secrétaire
- Le trésorierLes rôles des suppléantsPartie D : Les moyens de CSELes heures de délégationLa durée et la succession des mandatsLes moyens financiersLes commissionsPartie E : Le rôle et les attributions du CSELes compétences du CSE en fonction de l'effectif de l'entrepriseL'information du CSELa BDESLes consultations du CSEPartie F : Les élus de proximité
- Le trésorierLes rôles des suppléantsPartie D : Les moyens de CSELes heures de délégationLa durée et la succession des mandatsLes moyens financiersLes commissionsPartie E : Le rôle et les attributions du CSELes compétences du CSE en fonction de l'effectif de l'entrepriseL'information du CSELa BDESLes consultations du CSEPartie F : Les élus de proximité
Objectifs
Comprendre les incidences de la fusion des instances représentatives du personnel.Anticiper le plan d'action qui devra être mis en place en interne.
Centre(s)
- Dijon (21)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : CCI FORMATION COTE-D'OR
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