Gérer ses émotions pour faire face à l'agressivité des clients par EVOLUTIS
Lieu(x)
En centre (22)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
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Prix
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Description générale
1ère partie : la communication en cas de litige/conflit
- Rappel des règles de communication dans la gestion des clients difficiles
- Le langage ou le choix des mots
- A langage positif, client positif - Techniques de communication et style à adopter
- Attitude mentale fondamentale : l'empathie
- A langage négatif, client négatif - Les expressions négatives
- Les expressions de doute
- Les expressions sans volonté marquée
- Les expressions plat ventre - Les mots catastrophe - - Les expressions de fausse confiance
- Les phrases bouche trou - Les expressions piquantes
- Les expressions introverties
- Les expressions hyperboliques
- Les mots à éviter
- Les 10 règles d'or pour faire face à l'agressivité - Gérer ses émotions2ème partie : les causes de l'agressivité...
- Le fonctionnement de l'entreprise
- Les produits/services
- La garantie
- L'après
- vente
- Les Hommes : mauvais accueil, promesse non tenue, délai non respecté...
- Le manque à gagner pour le client3ème partie : ...et les techniques de réponses possibles pour faire face à l'agressivité - Rappel des règles du jeu
- Explication
- Minimisation/maximisation
- Relativisation/Compensation
- Responsabilisation
- Objectivation
- Démonstration
- Prévention
- La technique du pire
- La technique QPV ?4ème partie : la conduite à tenir
- Comment accueillir et traiter un client mécontent :
- La méthode ACRE
- Comment traiter le mécontentement ou le litige ? - Le traitement immédiat
- Le traitement ultérieur
- L'annonce du plan d'action
- La réponse faite au client
- La recherche du consensus
- Comment éviter de se trouver face à une simulation similaire ? - La mise en place des outils de prévention
- Comment mettre des limites à un discours trop agressif ? Comment rétablir l'équilibre avec un client qui abuse de sa situation dominante ? En dernier ressort, comment mettre fin à une situation conflictuelle ingérable ? - La méthode DRD
- Rappel des règles de communication dans la gestion des clients difficiles
- Le langage ou le choix des mots
- A langage positif, client positif - Techniques de communication et style à adopter
- Attitude mentale fondamentale : l'empathie
- A langage négatif, client négatif - Les expressions négatives
- Les expressions de doute
- Les expressions sans volonté marquée
- Les expressions plat ventre - Les mots catastrophe - - Les expressions de fausse confiance
- Les phrases bouche trou - Les expressions piquantes
- Les expressions introverties
- Les expressions hyperboliques
- Les mots à éviter
- Les 10 règles d'or pour faire face à l'agressivité - Gérer ses émotions2ème partie : les causes de l'agressivité...
- Le fonctionnement de l'entreprise
- Les produits/services
- La garantie
- L'après
- vente
- Les Hommes : mauvais accueil, promesse non tenue, délai non respecté...
- Le manque à gagner pour le client3ème partie : ...et les techniques de réponses possibles pour faire face à l'agressivité - Rappel des règles du jeu
- Explication
- Minimisation/maximisation
- Relativisation/Compensation
- Responsabilisation
- Objectivation
- Démonstration
- Prévention
- La technique du pire
- La technique QPV ?4ème partie : la conduite à tenir
- Comment accueillir et traiter un client mécontent :
- La méthode ACRE
- Comment traiter le mécontentement ou le litige ? - Le traitement immédiat
- Le traitement ultérieur
- L'annonce du plan d'action
- La réponse faite au client
- La recherche du consensus
- Comment éviter de se trouver face à une simulation similaire ? - La mise en place des outils de prévention
- Comment mettre des limites à un discours trop agressif ? Comment rétablir l'équilibre avec un client qui abuse de sa situation dominante ? En dernier ressort, comment mettre fin à une situation conflictuelle ingérable ? - La méthode DRD
Objectifs
-Savoir gérer ses émotions pour garder la maitrise des situations difficiles
- Faire face à l'agressivité sans la subir
- Savoir dédramatiser un discours agressif pour ne pas qu'il dégénère
- Développer un discours positif
- Résister à la pression du client
- Proposer des solutions préventives quand elles existent
- Maîtriser les techniques de gestion des clients difficiles
- Fidéliser le client grâce à des techniques de communication efficaces
- Faire face à l'agressivité sans la subir
- Savoir dédramatiser un discours agressif pour ne pas qu'il dégénère
- Développer un discours positif
- Résister à la pression du client
- Proposer des solutions préventives quand elles existent
- Maîtriser les techniques de gestion des clients difficiles
- Fidéliser le client grâce à des techniques de communication efficaces
Centre(s)
- Plouër sur Rance (22)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable d’entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : EVOLUTIS
À découvrir