Améliorer le climat social par ESSYM

Jour 1
Mesurer le climat social au sein de l'entreprise
Introduction de la notion de climat social : le définir, s'interroger sur l'intérêt et la manière de le mesurer et ce que l'on peut en retirer en termes de politique et d'objectifs RH, présenter les deux thèmes choisis pour illustrer le propos
Premier thème : le management des risques : atelier d'identification des risques RH + debrief de l'atelier et échange
Deuxième thème : les baromètres entreprise et enquêtes de climat social : communication et échange sur les process, enjeux, acteurs, déploiement, suivi
Comprendre et réduire le stress
Introduction de la notion de stress : la définir au sein de la notion plus large des RPS, aborder les aspects juridiques, présenter les deux thèmes choisis pour illustrer la notion de maîtrise de ce risque et de sa réduction possible
Premier thème : l'identification des signaux faibles indiquant une situation de stress au travail : jeu de rôle + debrief et échange sur les attitudes à adopter
Deuxième thème : la description de poste comme outil de clarification des attentes de l'entreprise : atelier + debrief et échange
Jour 2
Comprendre et réduire l'absentéisme
Introduction de la notion d'absentéisme : comment la définir, comment mesurer l'absentéisme et prendre en compte les enjeux sociaux et financiers de l'entreprise, présenter les deux thèmes choisis pour illustrer la notion de maîtrise de ce risque et de sa réduction possible
Premier thème : le modèle de contribution rétribution comme élément d'identification des motivations individuelles liées à la reconnaissance et à l'engagement : atelier + debrief et échange
Deuxième thème : la fixation des objectifs, qu'il y ait ou pas rémunération variable, et pour tout type de poste : jeu de rôle + debrief/information
Valoriser son image employeur
Introduction de la notion d'image employeur : la définir, réfléchir au marketing de l'entreprise vis
- à-vis de ses collaborateurs actuels ou à venir, aborder les labels employeur et présenter les deux thèmes choisis pour illustrer ce propos
Premier thème : la communication sociale interne : atelier sur que communiquer, comment communiquer et qui communique + échange sur les aspects systémiques, les leviers et les acteurs
Deuxième thème : le bulletin social individualisé comme reflet de la politique sociale de l'entreprise : atelier + debrief et échange

Mesurer le climat social au sein de l'entreprise
Comprendre et réduire le stress et l'absentéisme
Valoriser son image employeur