Exercer son rôle hiérarchique par ESSYM
Lieu(x)
En centre (78)
Durée
Total : 7 heures
En centre : 7 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
Nous contacter
Cette formation vous intéresse ?
Description générale
La portée du pouvoir disciplinaire
Légitimité, impact
Rôle du manager dans l'appréciation de la faute
Conséquences de la décision (sur le salarié, l'équipe, le climat social...)
Cerner la notion de faute
Les éléments caractéristiques d'un comportement fautif
Le mode de preuve
La gradation de la faute (légère, sérieuse, grave, lourde)
Exercer le pouvoir disciplinaire
Le choix de la sanction adaptée
Les sanctions prévues par les textes
Les sanctions interdites
Les procédures à suivre (délai, formalisme des courriers...)
Mener un entretien disciplinaire
Les règles à respecter
Le comportement à tenir
Les erreurs à éviter
Gérer la procédure pour un salarié protégé
Le statut du salarié protégé
La procédure à respecter
Limiter les risques
L'exercice du pouvoir disciplinaire et les pratiques discriminatoires
L'exercice du pouvoir disciplinaire et le harcèlement moral
Les risques de recours et de contentieux
Légitimité, impact
Rôle du manager dans l'appréciation de la faute
Conséquences de la décision (sur le salarié, l'équipe, le climat social...)
Cerner la notion de faute
Les éléments caractéristiques d'un comportement fautif
Le mode de preuve
La gradation de la faute (légère, sérieuse, grave, lourde)
Exercer le pouvoir disciplinaire
Le choix de la sanction adaptée
Les sanctions prévues par les textes
Les sanctions interdites
Les procédures à suivre (délai, formalisme des courriers...)
Mener un entretien disciplinaire
Les règles à respecter
Le comportement à tenir
Les erreurs à éviter
Gérer la procédure pour un salarié protégé
Le statut du salarié protégé
La procédure à respecter
Limiter les risques
L'exercice du pouvoir disciplinaire et les pratiques discriminatoires
L'exercice du pouvoir disciplinaire et le harcèlement moral
Les risques de recours et de contentieux
Objectifs
Savoir quand et comment sanctionner un comportement fautif
Connaître les différentes sanctions disciplinaires
Connaître les différentes sanctions disciplinaires
Centre(s)
- Rambouillet (78)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : ESSYM
À découvrir
