Droit du travail - l'essentiel par ESSYM
Lieu(x)
En centre (78)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Connaître les règles du droit du travail
* Code du travail
* Convention collective, accords collectifs, accords d'entreprises
Le contrat de travail
* Caractéristiques du contrat
* Les différentes formes du contrat
Le contenu des clauses du contrat
* Les clauses obligatoires et facultatives
* Le préavis
* La période d'essai
* Le délai de prévenance
* La durée du travail
* Le salaire
* La mobilité
* La suspension
* Les objectifs
* La modification du contrat
Le licenciement
* L'exigence d'une cause réelle et sérieuse
* La rupture pour inaptitude d'origine non professionnelle
* La notion de motif économique
* Licenciement individuel et collectif
* La procédure
* Les mesures d'accompagnement et les obligations de l'employeur
* L'indemnité légale de licenciement
La rupture conventionnelle
* Les modalités de mise en oeuvre
La démission du salarié
* La notion de démission
* Les limites contractuelles
* Les conséquences de la démission
La transaction
* Les conditions de validité
* Les effets sur la rupture du contrat
* Savoir rédiger une transaction
* Code du travail
* Convention collective, accords collectifs, accords d'entreprises
Le contrat de travail
* Caractéristiques du contrat
* Les différentes formes du contrat
Le contenu des clauses du contrat
* Les clauses obligatoires et facultatives
* Le préavis
* La période d'essai
* Le délai de prévenance
* La durée du travail
* Le salaire
* La mobilité
* La suspension
* Les objectifs
* La modification du contrat
Le licenciement
* L'exigence d'une cause réelle et sérieuse
* La rupture pour inaptitude d'origine non professionnelle
* La notion de motif économique
* Licenciement individuel et collectif
* La procédure
* Les mesures d'accompagnement et les obligations de l'employeur
* L'indemnité légale de licenciement
La rupture conventionnelle
* Les modalités de mise en oeuvre
La démission du salarié
* La notion de démission
* Les limites contractuelles
* Les conséquences de la démission
La transaction
* Les conditions de validité
* Les effets sur la rupture du contrat
* Savoir rédiger une transaction
Objectifs
Se familiariser avec les règles de droit social
Connaître les règles pour établir, modifier et rompre un contrat de travail
Connaître les règles pour établir, modifier et rompre un contrat de travail
Centre(s)
- Rambouillet (78)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : ESSYM
À découvrir