Directeur des ressources humaines par ESSEC Executive Education
Lieu(x)
En centre (92)
Durée
Total : 425 heures
En centre : 425 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Éligible CPF
Diplômes délivrés
BAC+3/4
Types
Apprentissage, Professionnalisation
Prix
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Description générale
- devenir un authentique partenaire stratégique de la Direction Générale,
- prendre le leadership dans l'accompagnement du changement,
- développer l'engagement et piloter la motivation des collaborateurs,
- être garant de l'employabilité et du nouveau pacte social,
- devenir un expert promoteur d'une e
- RH adaptée et efficace,
- devenir un DRHDD (Directeur des Ressources Humaines et du Développement Durable).
- prendre le leadership dans l'accompagnement du changement,
- développer l'engagement et piloter la motivation des collaborateurs,
- être garant de l'employabilité et du nouveau pacte social,
- devenir un expert promoteur d'une e
- RH adaptée et efficace,
- devenir un DRHDD (Directeur des Ressources Humaines et du Développement Durable).
Objectifs
Dans le cadre d'une approche client/fournisseur, l'objectif est de préparer les futurs directeurs des ressources humaines à répondre aux attentes des clients internes : salariés, hiérarchie, dirigeants etc. tout en contribuant au développement durable de l'organisation et à la création de valeur.
Centre(s)
- Puteaux (92)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable d’entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : ESSEC Executive Education
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