Responsable ressources humaines et paie par Espace Réussite

Organisation de la fonction RH et paie :
- Mémoire
- Evaluation tuteur en entreprise
- Gestion de la relation et de la communication avec les salariés, les IRP et les organismes extérieurs
Développement du potentiel humain de l'entreprise :
- Recrutement, Formation, GPEC
- Recrutement
- Fiche de synthèse du mémoire
Gestion Administrative du Personnel :
- Droit social
- GAP
Gestion de la Paie :
- Gestion sociale de la paie
- PGI

Le Responsable des Ressources Humaines et Paie (RRHP) est l'expert des Ressources Humaines de la structure.
Il a pour mission d'organiser les RH et la paie en tenant compte des évolutions sociales, juridiques et de la stratégie RH de son entreprise.
Il est l'interface des collaborateurs, des institutions représentatives professionnelles et des organismes extérieurs sur tous les sujets liés à la gestion des RH, l'administration du personnel et à la paie. Il est le garant, dans ces domaines, de la bonne circulation de l'information, tant dans son contenu que dans son organisation.
Il développe le potentiel humain de l'entreprise en intervenant sur le recrutement, la formation et la gestion des carrières.
Il intervient sur l'ensemble de la vie du contrat du salarié, depuis la déclaration unique d'embauche jusqu'au solde de tout compte et veille à la mise à jour des tableaux de bord sociaux.
Il est responsable de la mise en oeuvre de la paie qu'il prépare et dont il contrôle les données : il la réalise avec ou sans prestataire, en conformité avec les obligations légales.