Directeur(trice) des ressources humaines par Espace Réussite

Auditer l'organisation d'une entreprise, rechercher et développer des politiques RH
- Analyse des enjeux et des problématiques d'une organisation
- Analyse de la situation financière et économique d'une organisation
- Analyse de la structure et de la culture d'une organisation
- Identification des enjeux propres au management des RH
- Résultats et performances des grands pôles RH
- Rédaction de conclusions de mission d'audit du management des RH d'une organisation
Mettre en oeuvre des pratiques RH/RSE et systèmes de management
- Validation d'une méthodologie et d'outils pour la mise en place de nouvelles pratiques RH et/ou d'un système de management des RH
- Anticipation et gestion des impacts d'une politique de RH sur une organisation
- Contrôle et validation de la conformité administrative et juridique de pratiques RH et/ou d'un système de management des RH
- Affectation des ressources humaines et financières nécessaires à la mise en place d'une politique RH
- Définition d'objectifs et d'indicateurs de pilotage de réalisation de projets RH
- Définition de critères d'évaluations et de contrôle qualité de politiques et de projets Ressources Humaines
- Mise en oeuvre de politique de gestion des emplois et des compétences (rémunération, formation, mobilité, ...)
- Management d'équipes de gestion des Ressources Humaines
- Contrôle des obligations légales et administratives de l'entreprise
- Management d'une démarche intégrant la RSE
Piloter la qualité et optimiser les performances des systèmes de management RH
- Recensement et analyse de programme qualité de services de gestion des RH
- Etude et évaluation des degrés de satisfaction de collaborateurs d'une organisation
- L'accompagnement des acteurs de l'entreprise dans la mise en oeuvre des démarches qualité et d'évaluation de la satisfaction
Conduire le dialogue social et l'accompagnement du changement
- Structuration des relations entre les acteurs du dialogue social
- Amélioration du dialogue social et prévention des conflits
Les stratégies de l'entreprise et les politiques RH

Le titulaire possède les capacités à :Auditer l'organisation d'une entreprise rechercher et développer des politiques de management des Ressources Humaines
- L'audit de systèmes de management des ressources humaines, du contexte, des besoins et des objectifs stratégiques d'une organisation
- La direction de travaux de recherche et le développement de systèmes de management des ressources humainesMettre en oeuvre des systèmes de mangement des Ressources Humaines et encadrer des équipes
- La préparation de la mise en oeuvre de projets liés à la RSE et de systèmes de management des Ressources Humaines
- La mise en oeuvre et le management d'une politique RH et de projets liés à la RSEPiloter la qualité et optimiser les performances de systèmes de management des Ressources Humaines
- La réalisation d'audits qualité de politiques de gestion des ressources humaines et de démarches RSE
- La structuration et la conduite de programmes d'amélioration continue de la gestion des Ressources HumainesLa conduite du dialogue social et l'accompagnement du changement au sein d'organisations
- La structuration des relations entre les acteurs du dialogue social
- L'amélioration du dialogue social et la prévention des conflits