Responsable ressources humaines et paie par Espace Réussite

Organisation de la fonction RH et Paie
- Diagnostic et Projet : Conception d'un projet, Analyse de l'entreprise dans son environnement, Analyse du fonctionnement RH de l'entreprise, Elaboration d'un cahier des charges, Conduire
- Evaluer et Présenter un projet.
- Prise en compte de la RSE dans la politique RH de l'entreprise : Découverte du concept RSE, Mise en oeuvre d'une démarche RSE.
Gestion de la relation et de la communication avec les salariés, les IRP et les organismes extérieurs
- Communication interne, externe et managériale : Gestion de la communication interne avec les salariés, de la communication managériale et de la communication externe.
- Marque employeur : Définition, Construction et pérennisation de la marque employeur.
- Réseaux sociaux : Positionner les réseaux sociaux dans la fonction RH, L'E
- Recrutement, L'E
- Management et l'E
- Formation.
- Anglais : Anglais des RH, Le CV, Mise en situation d'un entretien d'embauche.
- TIC
- SIRH : Analyse du SIRH de l'entreprise et des outils TIC
Développement du potentiel humain de l'entreprise
- Recrutement : Définition de la politique de recrutement, Définition des postes, Communication, Sélection des candidats, Accueil et intégration des futurs collaborateurs.
- Formation : Analyse et recensement des besoins en formation au sein de l'entreprise, Elaboration d'une réponse aux besoins en formation, Elaboration d'un plan de formation.
- GPEC : Prise en compte de la GPEC dans la stratégie d'entreprise, Gestion des compétences, Evaluation des compétences, La conduite d'entretien, La gestion des carrières, L'accompagnement et le suivi des salariés.
Gestion administrative du personnel
- Droit social
- Ateliers droit du travail, les IRP, SST : Maîtrise du cadre légal de la gestion des ressources humaines, Gestion de la protection sociale, Gestion des relations collectives de travail, Mise en oeuvre du droit du travail dans le cadre d'ateliers professionnels, Mise en oeuvre d'une politique de santé, sécurité au travail.
- Gestion et administration du personnel : Mise en oeuvre des obligations légales liées au suivi du contrat du salarié, Le pilotage social.
Gestion de la Paie
- Gestion sociale de la paie : Le bulletin de paie, Les éléments composant le bulletin de paie, Les cotisations salariales et patronales, Les déclarations périodiques et annuelles, Gestion des absences pour congés payés, Gestion des absences pour maladie, Gestion de la rupture du contrat de travail.
- TIC
- SIRH
- PGI : Maîtrise et utilisation du PGI

Mener une veille économique, juridique et sociale, analyser l'organisation de l'entreprise et mettre à jour les tableaux de bords sociauxAnalyser les divers process RH et paieDiagnostiquer les outils RH disponibles et proposer leur mise en oeuvre, notamment pour le reporting socialIdentifier les problématiques RH et paie, élaborer un projet et le piloterGérer la communication interne et celle plus individuelle liée aux demandes spécifiques des collaborateursAccompagner les managers sur la gestion de leur équipeGérer les relations avec les IRPOrganiser le recrutement interne et externePiloter la formationMettre en oeuvre la GPECGérer les différents contrats liés aux salariésMettre en oeuvre la paie