PERS - Parcours Persévérance - Réussir son projet par Espace local de lutte contre l'illettrisme et de p

ACCUEIL et sécurisation de l'entrée en formation :Les enjeux de la formation, se repérer, installer le cadre, statut stagiaire de la formation professionnelle, explications sur la charte des droits et devoirs du stagiaire...
- Accueil, règlement intérieur, Charte des droits et devoirs du stagiaire, dossier de rémunération, présentation de l'OF, de l'équipe pédagogique, des acteurs du parcours, du financeur, du programme, de l'alternance centre et entreprise...
- 7
h
Sécurisation, individualisation et CONTRACTUALISATION du parcours de formation.
- Entretien individuel stagiaire/référent de l'action permettant à chaque stagiaire de s'engager sur la base d'objectifs individualisés et partagés, élaboration et contractualisation du parcours de formation,signature du Contrat Individuel de Formation
- 1
h
Participer à un PROJET FEDERATEUR : Entreprendre au service des autres . Ou création numérique et image de soi
- image de l'Autre - S'appuyer sur un partenariat associatif pour créer un évènement OU créer un support vidéo pour parler de soi, du groupe, le mettre en ligne. Travailler en équipe/en autonomie. Prendre des responsabilités/Aller à la rencontre d'acteurs extérieurs.
- 51
h
DÉVELOPPEMENT DURABLE :Faire prendre conscience de l'impact de nos activités humaines sur le développement durable et comment contribuer à le limiter. Informer également sur les métiers liés au développement durable.
- Prendre conscience de l'impact du développement durable sur la santé, l'environnement et l'organisation sociale et professionnelle. Connaître les gestes qui contribuent à limiter notre impact environnemental, tout en faisant des économies.
- 3
h
COMMUNICATION professionnelle orale et écrite : Écouter et comprendre, s'exprimer à l'oral, Écrire, décrire et formuler...Individualisé selon les besoins du stagiaire.
- A travers des exercices contextualisés, apprendre à communiquer dans un environnement professionnel. Mise en pratique (jeux de rôle) pour repérer son mode de communication en lien avec les comportements relationnels attendus en entreprise.
- 31

L'action de remobilisation, organisée en collectif avec des objectifs et contenus individuels est destiné aux publics bénéficiaires du RSA ayant besoin de :
-Retrouver une dynamique d'insertion et une dynamique de projet
-Acquérir et/ou actualiser des compétences sociales, des savoir
- faire relationnels devenus des compétences à part entière de l'efficience professionnelle
-Définir, confirmer et/ou stabiliser un projet professionnel afin de pouvoir accéder à un emploi ou préparer une entrée en formation qualifiante.
Axé autour de l'orientation professionnelle, cette action mobilise, en appui, les savoirs de base et les savoirs être nécessaires à la construction d'un projet d'insertion sociale et professionnelle durable.