Titre Responsable en Gestion des Relations sociales par ESML

Ressources humaines
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
La mobilité professionnelle
- Le recrutement
La formation professionnelle
- L'évaluation des salariés
La responsabilité sociale de l'employeur
Les bilans et tableaux de bord sociaux
La communication sociale
Expertise sociale / paie
La stratégie de rémunération
Le Mix
- Rémunération
L'audit de rémunération
Droit social
Le contrat de travail
Les différents cas de congé et de rupture
Le temps de travail
Les conditions de travail
La gestion sociale Plan de sauvegarde de l'emploi
Les instances représentatives du personnel Intelligence économique appliquée aux RH.

Mettre en oeuvre et suivre la politique de rémunération de l'entreprise (audit sur la paie, gestion et optimisation du temps de travail, des congés, et de l'absentéisme)
Appliquer la règlementation et le dialogue social (législation du travail, risques professionnels, prévoyance, bilan social)
Suivre la gestion des carrières (règlementation de la formation professionnelle, GP.E.C. emploi des séniors et des travailleurs handicapés, gestion des nouveaux salariés)