BAC+5 Directeur des Ressources Humaines - Formation Initiale par ESGM Formation
Lieu(x)
En centre (68)
Durée
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Financement
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Salarié
Diplômes délivrés
BAC+3/4
Prix
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Description générale
Fonction Management Stratégie Ressources Humaines (RH) :
- Audit et Process.
- Diversité.
- Management.
- Motivation.
- Optimisation RH/SIRH.
- Politique RH.
- Stratégie RH.Fonction Réglementation Sociale :
- Actualité sociale.
- Administration du Personnel.
- Droit du travail.
- Durée du travail.
- Licenciement économique.
- Paie.
- Rémunération.Fonction Recrutement :
- Atelier Recrutement.
- Mobilité interne.
- Recrutement.Fonction Communication et Négociation Sociale :
- Communication de Crise.
- Communication Interne.
- Conduite du changement.
- Dialogue Social Conflits.
- Relations Sociales Conflits.
- Risques Psychosociaux.
- Audit et Process.
- Diversité.
- Management.
- Motivation.
- Optimisation RH/SIRH.
- Politique RH.
- Stratégie RH.Fonction Réglementation Sociale :
- Actualité sociale.
- Administration du Personnel.
- Droit du travail.
- Durée du travail.
- Licenciement économique.
- Paie.
- Rémunération.Fonction Recrutement :
- Atelier Recrutement.
- Mobilité interne.
- Recrutement.Fonction Communication et Négociation Sociale :
- Communication de Crise.
- Communication Interne.
- Conduite du changement.
- Dialogue Social Conflits.
- Relations Sociales Conflits.
- Risques Psychosociaux.
Objectifs
Le/la Directeur (trice) des Ressources Humaines (RH) élabore
la politique des Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale
de l'entreprise.
Il définit et met en uvre les politiques de l'emploi et des compétences, anime
la gestion des Ressources Humaines, les relations sociales dans l'entreprise,
gère les situations conflictuelles.
Il impulse les innovations pour répondre aux enjeux stratégiques de
l'entreprise.
La formation s'articule autour de 5 fonctions principales :
- Fonction
Le/la Directeur (trice) des Ressources Humaines (RH) élabore
la politique des Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale
de l'entreprise.
Il définit et met en uvre les politiques de l'emploi et des compétences, anime
la gestion des Ressources Humaines, les relations sociales dans l'entreprise,
gère les situations conflictuelles.
Il impulse les innovations pour répondre aux enjeux stratégiques de
l'entreprise.
La formation s'articule autour de 5 fonctions principales :
- Fonction Recrutement.
- Fonction Gestion des compétences formation.
- Fonction Règlementation sociale.
- Fonction Communication et Négociation sociale.
- Fonction Management et Stratégie RH.
Recrutement.
- Fonction Gestion des compétences formation.
- Fonction Règlementation sociale.
- Fonction Communication et Négociation sociale.
- Fonction Management et Stratégie RH.
la politique des Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale
de l'entreprise.
Il définit et met en uvre les politiques de l'emploi et des compétences, anime
la gestion des Ressources Humaines, les relations sociales dans l'entreprise,
gère les situations conflictuelles.
Il impulse les innovations pour répondre aux enjeux stratégiques de
l'entreprise.
La formation s'articule autour de 5 fonctions principales :
- Fonction
Le/la Directeur (trice) des Ressources Humaines (RH) élabore
la politique des Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale
de l'entreprise.
Il définit et met en uvre les politiques de l'emploi et des compétences, anime
la gestion des Ressources Humaines, les relations sociales dans l'entreprise,
gère les situations conflictuelles.
Il impulse les innovations pour répondre aux enjeux stratégiques de
l'entreprise.
La formation s'articule autour de 5 fonctions principales :
- Fonction Recrutement.
- Fonction Gestion des compétences formation.
- Fonction Règlementation sociale.
- Fonction Communication et Négociation sociale.
- Fonction Management et Stratégie RH.
Recrutement.
- Fonction Gestion des compétences formation.
- Fonction Règlementation sociale.
- Fonction Communication et Négociation sociale.
- Fonction Management et Stratégie RH.
Centre(s)
- Mulhouse (68)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : ESGM Formation
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